Як взяти день в рахунок відпустки
отримання чергового відпустки регулюється главою 19 ТК РФ. Згідно із зазначеним законом щорічну оплачувану відпустку повинен бути не менше 28 календарних днів. Його можна отримати частинами, але одна частина не може бути менше 14 календарних днів (частина п`ята статті 125 ТК РФ). Щоб отримати один або кілька днів у рахунок відпустки, слід подати заяву керівнику підприємства.
Вам знадобиться
- - Заява;
- - наказ Т-6.
Інструкція
1
Якщо вам потрібно отримати день в рахунок відпустки, зверніться до керівника вашого підприємства. Подайте письмову заяву не пізніше, ніж за три дні до передбачуваного відпочинку. Якщо трапилося так, що у вас невідкладні справи, а заздалегідь день відпочинку в рахунок відпустки ви не погодили, то відпустка надається на розсуд керівництва. Наприклад, якщо на підприємстві є нагальна робота або трапилося надзвичайна ситуація, а замінити вас на робочому місці нікому, то заяву про надання вихідного дня в рахунок відпустки можуть і не підписати.
2
Крім днів відпочинку в рахунок чергового оплачуваної відпустки, ви можете отримати до 30 днів відпустки без змісту, тобто за свій рахунок, якщо всі дні чергового відпустки вже використані.
3
Щоб оформити відпустку за свій рахунок, подайте заяву за три дні до передбачуваних днів відпочинку керівнику підприємства. Якщо у вас трапилися непередбачені ситуації, які не терплять зволікання, то попередити роботодавця ви можете напередодні відпустки.
4
Якщо вам підписали заяву про надання днів відпочинку в рахунок чергового відпустки або відпустки за свій рахунок, то роботодавець зобов`язаний випустити наказ форми Т-6, в якому вказати кількість днів наданого відпустки.
5
У разі, якщо роботодавець вам відмовив в надання днів відпочинку через те, що на підприємстві надзвичайні або екстрені ситуації, а замінити вас на робочому місці нікому, то ви не маєте право йти у відпустку, так як всі дні будуть вважатися прогулами і роботодавець має право розірвати трудовий договір в односторонньому порядку, склавши акт порушення, письмового покарання і зажадавши з вас пояснювальну записку. Пояснення в формі поданого, але непідписаного заяви в даній ситуації не є поважною причиною, тому трудова інспекція та суд не визнають звільнення незаконним.
Рада 2: Як оформити відпустку на один день
оформлення відпустки на день можливо одним способом - без збереження заробітної плати, це обумовлено в статті 128 Трудового кодексу РФ. Надається відпустка за письмовою заявою, в разі, якщо причина поважна. Обов`язково необхідно отримати згоду керівництва.
1
Переговорите з керівництвом про необхідність оформлення відпустки на один день. Можливо, начальник піде вам на зустріч і потреба в офіційному оформленні відпаде. найчастіше, один день можна оформити неофіційно, за домовленістю, в рахунок майбутнього відпустки.
2
Уточніть у відділі кадрів підприємства зразок заяви на відпустку. У стандартному заяві порядок оформлення здійснюється наступним чином:
- Шапка. У правому верхньому кутку: «Начальнику (підприємство) П.І.Б.
від (посаду) П.І.Б. »
- Заява. Пишеться в центрі документа з великої літери: «Заява».
- З нового рядка, з великої літери пишіть:
«Прошу надати відпустку без збереження заробітної плати на (число)».
- Обов`язково вкажіть дату і підпис.
- Шапка. У правому верхньому кутку: «Начальнику (підприємство) П.І.Б.
від (посаду) П.І.Б. »
- Заява. Пишеться в центрі документа з великої літери: «Заява».
- З нового рядка, з великої літери пишіть:
«Прошу надати відпустку без збереження заробітної плати на (число)».
- Обов`язково вкажіть дату і підпис.
3
Заява підписується керівником відділу (групи) і передається у відділі кадрів, де повинні підготувати наказ і передати на облік в бухгалтерію.
Корисна порада
Пам`ятайте, значимість надання відпустки на один день вирішує начальник.
Статті за темою "Як взяти день в рахунок відпустки"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу