Як оформити час простою на підприємстві

якщо час просто я слід оголосити в окремому структурному підрозділі, то його керівнику необхідно написати доповідну записку на ім`я директора. В її змісті слід викласти причини, які послужили простою. У записці потрібно вказати дату, з якої він стався. Директору потрібно розглянути документ і в разі позитивного рішення поставити на ньому резолюцію, в якій повинна міститися дата і підпис першої особи компанії.

Складіть наказ у довільній формі. У шапці документа напишіть назву організації відповідно до статуту або іншим установчим документом або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи, якщо ОПФ підприємства - індивідуальний підприємець. Впишіть назву документа великими літерами. Вкажіть номер і дату складання наказу. Тема документа повинна відповідати оголошенню просто я по підприємству в цілому або для окремого структурного підрозділу. Причиною видання наказу може бути недопоставка матеріалу, відсутність замовлень і інші.

У змісті наказу вкажіть прізвища, імена, по батькові працівників, для яких оголошений простій, назви їхніх посад, структурних підрозділів. Під час просто я співробітники не можуть виконувати свою трудову функцію, прописану в договорі. Якщо простий стався з вини роботодавця або причин, від нього не залежать, то дні просто я оплачуються фахівцям в розмірі 2/3 від окладу, середньої заробітної плати (якщо він оголошений, наприклад, через відсутність заявок від клієнтів), в повному розмірі (коли в події присутній вина роботодавця).

Вкажіть дату початку і закінчення просто я. Якщо він закінчується раніше або пізніше написаної в наказі дати, то директору слід видати новий наказ, в якому вписати фактичну дату його закінчення.

Якщо простий стався з вини працівника, то даний період йому не оплачується, а стягується адміністративне покарання у вигляді штрафу.

Під час просто я працівник не може виконувати свої посадові обов`язки, тому роботодавець має право дозволити співробітникам не бути присутнім в період просто я на робочому місці. Даний факт слід вказати в наказі.

Завірте наказ печаткою компанії, підписом директора організації. Ознайомте працівників з документом. Співробітникам слід поставити особистий підпис і дату ознайомлення.