Як оцінити персонал

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Наші працівники - це одночасно і наш ресурс, і наші витрати. Всі ми чудово знаємо, що чим ефективніше використовується ресурс тим більше прибуток. У випадку ж з робочою силою справи йдуть таким чином, що при збільшенні ефективності організації трудового процесу також зменшуються і витрати на оплату праці персоналу. Оцінити персонал необхідно для того, щоб підприємство позбулося зайвих працівників і підвищило свою ефективність.

Вам знадобиться

- ручка
- папір
- комп`ютер

Інструкція

В першу чергу, позначте звітний період. При першому введенні звітного періоду рекомендується використовувати форму звіту про виконану роботу у вільній формі за останній рік. У ній працівники по пунктам вказують, якою діяльністю вони займалися протягом року і якого результату досягли. Окремою графою вказуються невдачі працівників.

Після аналізу зайнятості кожного працівника зокрема відбувається перерозподіл обов`язків або скорочення штату. Наступним кроком є введення табеля обліку робочого часу, який здається щодня відповідальній особі. Це може бути офіс-менеджер. У цьому табелі працівник з точністю до п`ятнадцяти хвилин описує те, чим він займався протягом робочого дня.

Вводяться щотижневі звіти про виконану роботу. Це робиться для того, щоб перевірити ще раз результати роботи співробітників і порівняти їх з табелями щоденної звітності. У цьому випадку, формування зайнятості співробітників і перерозподіл обов`язків спрощується в рази.