Як скасувати доплати

Якщо доплата проводиться згідно з трудовим договором або додатковою угодою, то щоб скасувати її письмово повідомите співробітника за два місяці до факту скасування, отримаєте під повідомленням його підпис (стаття 151 ТК РФ).

Складіть додаткову угоду до зазначеного в повідомленні термін скасування доплат. У додатковій угоді вкажіть всі змінилися пункти трудового договору або угоди, укладеної раніше, також детально вкажіть причину скасування доплат. В якості причини ви можете вказати, що доплата скасована у зв`язку зі зняттям ряду обов`язків або додаткових обов`язків. Також в якості причини скасування доплат можна послатися на важке економічне становище на підприємстві. В цьому випадку всі види доплат ви можете скасувати на термін до 6 місяців.

Видайте наказ про скасування існуючих доплат і терміни відміни. У наказі напишіть причину скасування і терміни. Якщо терміни скасування не вказані в додатковій угоді і в наказі, то скасування доплат вважається безстроковою.

якщо доплати вказані у внутрішніх правових актах підприємства і є заохочувальними виплатами за якісну або успішну роботу, то щоб зробити їх скасування ви зобов`язані зібрати членів профспілкового комітету. Під час засідання профспілки ведіть протокол, на підставі якого винесіть постанову про скасування заохочувальних доплат, а також про причини скасування.

Видайте наказ. Вкажіть в ньому дату скасування доплат, причину і терміни. Якщо скасування доплат, надбавок або заохочень масова, то причиною може бути змінилися фінансові можливості підприємства. Якщо терміни скасування в наказі не зазначено, то скасування вважається безстроковою.

Не забувайте про те, що скасувати ви можете тільки заохочувальні, стимулюючі доплати або доплату за виконання додаткових обов`язків. скасовувати компенсаційні доплати за роботу в ніч, у вихідні та святкові дні, у важких або шкідливих умовах, а також при роботі в районах Крайньої Півночі або територій прирівняних до них, ви не маєте право.