Як зняти доплату
Доплати - це змінна частина заробітної плати. Вони можуть бути стимулюючого, заохочувального, додаткового або компенсаційного характеру. Компенсаційні доплати, такі як за роботу в нічні зміни, у шкідливих, важких або небезпечних умовах, скасувати не можна. Всі інші види доплат можна зняти, але при цьому слід дотримуватися певної послідовності оформлення.
Вам знадобиться
- - рішення профспілки;
- - додаткова згода;
- - наказ;
- - повідомлення;
- - нові посадові обов`язки;
- - правові акти.
Інструкція
1
Якщо ваші співробітники отримують доплати як стимулювання продуктивності праці, заохочувального характеру, за стаж, за певні трудові успіхи, то їх виплати закріплені у внутрішніх правових актах підприємства. Щоб дані види доплат скасувати, ви зобов`язані змінити зазначені правові акти.
2
Змінювати внутрішні акти і інші документи можна тільки за рішенням профспілкової організації. Якщо така організація на вашому підприємстві існує, то ви зобов`язані зібрати її представників і провести загальні збори, на підставі якого винесете рішення про скасування всіх видів доплат, які не є компенсаційними і не гарантовані Трудовим кодексом РФ. При відсутності профспілки рішення виносить рада керівників структурних підрозділів.
3
Відповідно до винесеним рішенням видайте наказ про скасування доплат. Ознайомте з наказом всіх співробітників. Змініть внутрішні правові акти. Як в рішення профспілки, так і в наказі ви зобов`язані вказати причину скасування доплат. До причини можете віднести змінилися фінансові умови підприємства, важке економічне становище в зв`язку з відсутністю замовлень.
4
Після зміни внутрішніх документів оформите повідомлення для бухгалтерії.
5
Якщо ви робили доплати за суміщення професій або за виконання додаткового виду роботи, наприклад викладачам за класне керівництво, бригадирам, майстрам чи іншим категоріям працівників, щоб зняти доплати ви зобов`язані зняти додаткову професійну навантаження.
6
Всі види додаткової діяльності оформляються додатковою угодою до трудового договору, якщо вони не вказані відразу при працевлаштуванні співробітника. У будь-якому випадку вам доведеться скласти додаткову угоду, наказ і провести зміну посадових обов`язків. Знімати доплати без зняття додаткового навантаження не можна.
Оцініть, будь ласка статтю