У більшості випадків це трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. У деяких випадках роботодавець вирішує оформити працівника, уклавши договір іншого плану. Що це за документ? Це цивільно-правовий договір. У цьому договорі роботодавець несе набагато менше зобов`язань, ніж при укладанні договору, описаного в самому початку. І все ж, як вирішити, який договір правильно оформляти? Згідно з трудовим договором, роботодавець зобов`язується виконувати всі зобов`язання, що накладаються на нього трудовим кодексом, а працівник зобов`язаний виконувати свою трудову функцію. В цьому договорі мають міститися наступна інформація: по-перше, має бути описано місце роботи-по-друге, повинна бути вказана точна дата початку роботи-по-третє, найменування посади, яку буде займати працівник- по-четверте, повинні бути присутніми права і обов`язки, які приймають на себе обидві сторони, що укладають договір.
Цивільно-правовий договір передбачає, що сторони самі встановлюють обов`язки і зобов`язання, що накладаються на них укладенням даного договору. Хоча є випадки, в яких закон все ж накладає певні обмеження. Ці випадки описані в п. 4 ст. 421 ГК РФ. Крім того, даний договір повинен обов`язково містити інформацію про вид виконуваних робіт, точна сума винагороди або ж точний порядок, за яким дана сума буде нараховуватися.
Щоб правильно оформити працівника необхідно:
1. Провести ретельний аналіз сформованих взаємин між вами і працівником.
2. Пам`ятайте, з оформленням трудового договору не слід затягувати, оскільки за законодавством його можна оформити протягом трьох днів з дня допущення працівника до праці.
3. Прийміть рішення про те, на який термін ви хочете оформляти співробітника.
4. Якщо ви вирішили оформити трудовий договір, то:
- Роздрукуйте документ у двох примірниках
- Подбайте про те, щоб він був підписаний вами і вашим працівником
- Слідкуйте за виконанням обома сторонами умов укладеного договору.
