Як оформити переведення працівника
Процедура переведення працівника на іншу роботу, в іншу місцевість строго регламентована трудовим кодексом РФ. Як правило, переклад здійснюється всередині організації, але за бажанням працівника можливий переклад до іншого роботодавця. У цьому випадку трудовий договір з колишнім роботодавцем припиняється, працівник підлягає звільненню.
1
Працівник пише заяву з проханням перевести на іншу посаду.
2
Укладаємо додаткову угоду до трудового договору, видаємо наказ про переведення за уніфікованою формою, затвердженою Держкомстатом, знайомимо працівника під розпис.
3
На підставі наказу про переведення вносимо запис до трудової книжки працівника, оформляємо кадрові документи: в особистій картці форми Т-2, дублюємо запис з трудової книжки, знайомимо працівника під розпис із записом про переведення.
Зверніть увагу
Постійний переклад всередині організації можливий тільки за згодою працівника. Тимчасове переведення може здійснюватися у того ж роботодавця без згоди працівника. При перекладі по законних підставах відмова працівника виконувати роботу за новою посадою є порушенням трудової дисципліни.
Корисна порада
Тимчасове переведення може здійснюватися у того ж роботодавця без згоди працівника:
1. на строк до одного місяця. Цьому повинні передувати виняткові обставини, які загрожують нормальним життєвим умовам населення, наприклад, повінь, виробнича аварія або природна катастрофа.
2. на строк до одного місяця для запобігання пошкодження майна, простою виробництва, викликаного надзвичайними причинами економічного, технологічного, організаційного характеру-
3. на строк до чотирьох місяців, в зв`язку з медичним висновком.
Переклад без згоди працівника оформляється в такому порядку:
1. комплектуємо документи, що підтверджують надзвичайні обставини, це можуть бути акт про аварію, нещасний випадок, накази про просте, медичний висновок.
2. видаємо наказ про перекладі-
3. знайомимо працівника під розпис, при відмові підписати наказ про переведення, складаємо акт, де фіксуємо, що працівник повідомлений про умови перекладу- вносимо запис до трудової книжки і фіксуємо в особовій картці.
1. на строк до одного місяця. Цьому повинні передувати виняткові обставини, які загрожують нормальним життєвим умовам населення, наприклад, повінь, виробнича аварія або природна катастрофа.
2. на строк до одного місяця для запобігання пошкодження майна, простою виробництва, викликаного надзвичайними причинами економічного, технологічного, організаційного характеру-
3. на строк до чотирьох місяців, в зв`язку з медичним висновком.
Переклад без згоди працівника оформляється в такому порядку:
1. комплектуємо документи, що підтверджують надзвичайні обставини, це можуть бути акт про аварію, нещасний випадок, накази про просте, медичний висновок.
2. видаємо наказ про перекладі-
3. знайомимо працівника під розпис, при відмові підписати наказ про переведення, складаємо акт, де фіксуємо, що працівник повідомлений про умови перекладу- вносимо запис до трудової книжки і фіксуємо в особовій картці.
Статті за темою "Як оформити переведення працівника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу