Як вважати лікарняні дні
За новим законом, який вступив в силу з 1 січня 2011 року, розрахунок лікарняного і його оплата здійснюється за новими правилами. Так, седний заробіток береться за 24 місяці, а не за 12, як було раніше. Причому ділити його завжди потрібно на число календарних днів за 24 місяці, незалежно від того, скільки днів фактично людина відпрацювала. Роботодавець оплачує з власних коштів перші 3 дні лікарняного, раніше це значення дорівнювало двом. На зворотному боці листка непрацездатності повинні бути внесені достовірні відомості про заробітну плату співробітника за 24 місяці, що передують настанню непрацездатності.
1
Зміни не торкнулися трудового стажу. Як і раніше, зі стажем 8 років і вище оплачується 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. Стаж вважається загальний за всіма записами в трудовій книжці.
2
Для розрахунку середнього заробітку необхідно брати все суми за 24 місяці, на які були нараховані страхові внески. Рекламні кошти за соціальними допомогами в загальному середній заробіток не враховуються. Ділити необхідно завжди на 730. Отримане число буде прийматися для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності з урахуванням загального трудового стажу.
3
Якщо працівник не відпрацював на вашому підприємстві 24 місяці, то він зобов`язаний подати довідки за формою 2-ПДФО від всіх роботодавців, у яких працював за даний період. При звільненні кожен роботодавець зобов`язаний видати таку довідку.
4
Для співробітників, які не мають стажу 2 роки, проводити розрахунок потрібно з фактичного стажу і фактичного заробітку. Якщо сума вийшла нижче, ніж середня, згідно МРОТ, то оплата проводиться не менше, ніж середньоденна ставка МРОТ.
5
Гранично допустима величина для розрахунку допомоги збільшена до 465 тисяч за один рік, тобто за 24 місяці можна вважати поділом 930 тисяч на 730.
6
Оплату за лікарняний лист можна отримати у всіх роботодавців, з підприємств яких перераховуються страхові внески, і на яких працює даний співробітник.
7
Оплачується листок непрацездатності після здачі даних в бухгалтерію, під час виплати чергової зарплати. Затримка при оплаті за лікарняний лист розцінюється як затримка зарплати і карається такими ж штрафними санкціями.
Рада 2: Як порахувати лікарняний лист
Прийнято нові поправки в закон про соціальне страхування. Він підписаний 8 грудня 2010 року, Дмитром Медведєвим. Істотні зміни торкнулися оплати декретної відпустки, однак зміни в оплаті не торкнулися кордонів стажу.
Інструкція
1
При стажі до 5 років буде оплачуватися 60% від середнього заробітку, стаж від 5-8 років 80%, понад 8 років - 100%.
2
Декретна допомога буде розраховуватися від середнього заробітку за 24 місяці. листок непрацездатності може бути оплачений за всіма місцями роботи співробітника. Заробіток ділиться на 730 днів, а не на 365 як було раніше. Час, проведений на лікарняному листі та у відпустці без утримання, викидається з суми загального заробітку. Якщо перед декретною відпусткою була відпустка по догляду за дитиною, то для обчислення середнього заробітку можна брати інший рік.
3
Введено зобов`язання видавати робочому довідки спеціальної форми. Їх можна запитувати, починаючи з 2009 року. При звільненні дана довідка видається обов`язково. У ній вказується сума заробітку і стажу для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
4
За рахунок коштів роботодавця оплачується 3 дні посібники, а не 2 дні, як було раніше.
5
Сума допомоги по листку непрацездатності може бути нарахована і виплачена у всіх роботодавців за місцем зайнятості робітника.
6
Якщо стажу немає, то допомога буде нараховуватися щодо мінімального розміру заробітної плати.
Статті за темою "Як вважати лікарняні дні"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
