Навіщо потрібні професійні спілки на підприємстві
Первинна профспілкова організація може бути створена на підприємстві будь-якої форми власності, в тому числі і в навчальному закладі. Мінімальна кількість її членів - 3 людини. Розвиток системи соціального партнерства, здійснюється в багатьох суб`єктах Російської Федерації на основі регіональних нормативних актів. Первинна організація профспілок, що діє на підприємстві, є для роботодавця таким соціальним партнером, а колективний договір, які вони укладають між собою, є гарантією лояльності до даного підприємства і його керівника з боку місцевих органів влади та самоврядування. Тому діяльність профспілкового осередку на підприємстві вигідна як керівництву, так і самим співробітникам.
Укладення колективного договору з представницьким органом працівників, яким є профспілка, для роботодавця також є фактором, що забезпечує стабільну роботу, випуск конкурентоспроможної та якісної продукції. Профспілка забезпечує захист прав і інтересів працівників, вирішує питання трудових спорів з керівництвом і розгляду соціальних проблем його членів.
Розмір і порядок сплати, розподілу та витрачання членських та вступних внесків здійснюється відповідно до Положення, що регулює ці питання.
Фінансова сторона діяльності профспілки
Діяльність первинної організації профспілок на підприємстві здійснюється відповідно до Статуту. У ньому або в окремому документі повинні бути оговорені питання формування матеріальних ресурсів профспілкової організації, необхідних для забезпечення її ефективної роботи.
Членські внески не відраховуються із сум, виплачених з фонду соціального страхування, ними не обкладаються матеріальна допомога, грошові призи за участь в спортивних змаганнях тощо.
Ще з часів профспілок, що діють в Радянському Союзі, розмір членських внесків встановлений в 1% від заробітної плати. У переважній більшості профспілкових первинних осередків цей відсоток відрахувань залишається таким же. У деяких випадках він зменшується для непрацюючих пенсіонерів і студентів, а також для тих жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Існує також і вступний внесок. Ця сума відраховується одноразово і, як правило, дорівнює щомісячному членському внеску, тобто 1% від зарплати. До неї відносяться всі суми, нараховані роботодавцем як в грошовій, так і в натуральній формі, в тому числі компенсаційні і стимулюючі виплати, доплати і надбавки.
