Як складати договір з роботодавцем
договір з роботодавцем або, просто кажучи, трудовий договір - гарантія дотримання ваших прав. Особливо якщо ви улаштовуєтеся на роботу до фізичної особи, наприклад, нянечкою або будь-якого роду особистим фахівцем, то дуже важливо скріпити ваші домовленості на папері. Для цього вам знадобляться знання, що стосуються складання такого типу документа.
1
Перш за все, необхідно знати, які положення розкриваються в трудовому договорі. Зміст документа регламентується Трудовим Кодексом РФ, і будь-яке протиріччя цього правовому акту в трудовому договорі неприпустимо. Процеси укладення, виконання та розірвання трудового договору визначаються главами 11-13 Трудового Кодексу Російської Федерації (докладніше тут https://trudkodeks.ru/). У документі в обов`язковому порядку зазначаються паспортні дані - роботодавця і ваші, опис виду та специфіки роботи, передбачений режим праці і відпочинку, обов`язки і права, які маєте ви і роботодавець. Тут також фіксуються умови оплати, порядок соціального страхування і різні додаткові відомості (це може бути, наприклад, випробувальний термін). договір закріплюється підписами сторін.
2
Далі, вам необхідно визначитися, якого роду цей договір. Він може бути безстроковим або мати певні терміни (не більше 5 років). У будь-якому випадку, після закінчення п`яти років з часу підписання договору, його необхідно переоформити. Строковий договір також може стати безстроковим, якщо до кінця його дії обидві сторони не мають один до одного претензій і готові співпрацювати постійно. Строковий договір в деякій мірі обмежує ваші права, так як роботодавець після закінчення терміну дії договору має право його не продовжувати. Саме тому Трудовим Кодексом РФ регламентовані випадки, в який роботодавець може запропонувати вам строковий договір. Їх досить багато, перерахуємо лише найпоширеніші:
- якщо ви замінюєте працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дітьми, декреті;
- якщо ви - студент денного відділення;
- якщо вас беруть на сезонні роботи, які можуть виконуватися лише за певних погодних умовах;
- якщо ви - людина пенсійного віку і за станом здоров`я можете займатися лише тимчасовою роботою.
В інших випадках ви маєте право вимагати укладення з вами безстрокового трудового договору.
- якщо ви замінюєте працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дітьми, декреті;
- якщо ви - студент денного відділення;
- якщо вас беруть на сезонні роботи, які можуть виконуватися лише за певних погодних умовах;
- якщо ви - людина пенсійного віку і за станом здоров`я можете займатися лише тимчасовою роботою.
В інших випадках ви маєте право вимагати укладення з вами безстрокового трудового договору.
3
Після з`ясування всієї інформації, вам необхідно проконсультуватися з юристом, він зможе підкоригувати вже складений договір і підказати, як поводитися з роботодавцем, щоб були задоволені всі ваші розумні побажання.
Зверніть увагу
Пам`ятайте, що підписувати договір можна тільки після уважного прочитання, інакше ви ризикуєте потрапити в неприємне становище.
Корисна порада
Якщо трудовий договір буде складати ваш роботодавець (що, як правило, і відбувається), вам необхідно використовувати цю інформацію, щоб перевірити, чи всі ваші права враховані в договорі, чи відповідає він Трудового Кодексу.
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу