З декрету в декрет
Для деяких жінок, які перебувають у відпустці і виховують дитину, може стати повною несподіванкою поява наступного малюка. У цьому випадку виникає необхідність переходу з декрету в декрет. Крім питань щодо виховання та догляду за кількома дітьми, у жінки виникає маса питань про виплату належних посібників.
1
Після отримання листка непрацездатності з жіночої консультації необхідно написати роботодавцю заяву про припинення відпустки по догляду за дитиною і надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Заява подається на ім`я керівника організації приблизно з наступним формулюванням: «Прошу Вас перервати 26.06.2013 наданий мені відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років і надати з 27.06.2013 року відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами».
2
Важливо врахувати, що жінка може отримувати тільки одну допомогу на вибір: допомога по вагітності та пологах або допомогу по догляду за дитиною. Про вашому виборі обов`язково повідомте свого роботодавця в заяві.
3
При переході з декрету в декрет розмір допомоги змінитися. У розрахунковому періоді будуть враховуватися вже інші роки, коли жінка здійснювала трудову діяльність. Це може негативно позначитися на розмірі посібників. Адже в цей період вона могла перебувати в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною. У цьому випадку закон дозволяє жінці вибрати попередні календарні роки, що включаються до розрахункового періоду. Навіть, якщо ви перебували всього кілька днів, наприклад, у відпустці по догляду за дитиною, в році, який підлягає включенню до розрахункового періоду, то ви можете замінити його попереднім роком.
4
Про своє бажання змінити року в розрахунковому періоді, необхідно вказати в заяві працедавцю. Зробити це можна в окремій заяві або включити дане прохання в заяві, вказане вище. Формулювання цього прохання може бути наступна: прошу у 2014 році здійснювати мені оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності виходячи з розрахункового періоду 2010-2011 роки, так як в 2012-2013 роках я перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною.
5
Для того, щоб не втратити допомогу по догляду за дитиною, можна піти у відпустку працює близькому родичу дитини, наприклад дідуся. У цьому випадку буде потрібно довідка з місця роботи мами про те, що вона не отримує зазначену допомогу і не перебувати у відпустці по догляду за дитиною. Посібник буде розраховуватися виходячи з доходу родича, який пішов у відпустку.
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу