Як нарахувати премію
Премія - грошову винагороду за результатами праці. Суму премії і порядок її виплати кожна організація вирішує в індивідуальному порядку. Твердої суми грошових коштів, що підлягає сплаті в якості винагороди, не передбачено. Зазвичай вона нараховується в процентному еквіваленті від заробітної плати або тарифної ставки. Може нараховуватися і виплачуватися в певній сумі і змінюватися з місяця в місяць.
1
Премія виплачується на підставі наказу керівника організації. Оформляється вона за формою № Т-11, для одного співробітника або за формою № Т-11а, для декількох співробітників.
2
З суми премії віднімається прибутковий податок.
3
При укладанні з працівником трудового договору, в ньому вказується, по яких результатів праці буде виплачуватися премія, в якому відношенні або в якій грошовій сумі.
4
При видачі премії в певній грошовій сумі складається список премійованих співробітників і підписується у керівника. Всім премійованим виплачують цю грошову суму. Премія може виплачуватися незалежно від дня заробітної плати.
5
При стабільному окладі, коли премія нараховується в процентному співвідношенні, потрібно суму окладу помножити на відсоток премії. Наприклад, при окладі 30000 рублів і сумі премії 40%, це виглядає так: 30000 * 40% = 12000-сума премії. На руки співробітникові видається 12000-прибутковий податок, виходить 12000-13% = 12000-1560 = 10440. Готівкою робочий отримає 10440.
6
Працюючи від виробітку - зароблену суму помножити на відсоток премії і відняти 13% прибуткового податку.
7
Якщо премія видається в певній сумі, від цієї суми необхідно відняти 13% прибуткового податку. Решту суми видати співробітникові.
Зверніть увагу
Нарахування премії в організації здійснюється в місяці, наступному за звітним, для розрахунку виконання плану обсягу виробництва: в січні 2012 р нараховується премія за грудень 2011 р, в лютому 2012 р - премія за січень 2012 р тощо.
Статті за темою "Як нарахувати премію"
Оцініть, будь ласка статтю