Як розраховувати тринадцяту зарплату
Тринадцята зарплата - це премія за підсумками року. Її виплачують залежно від успішної роботи підприємства. Ця виплата не регламентована трудовим законодавством і оформляється внутрішніми правовими актами підприємства і може бути вказана в колективних договорах. Яку виплачувати суму - вирішує керівник підприємства на спільному засіданні з керівниками структурних відомств.
1
Керівник підприємства може прийняти рішення виплатити 13 зарплату в твердій грошовій сумі, в процентному співвідношенні до окладу або не виплачувати зовсім, якщо прибуток від роботи підприємства за підсумками завершення року не дозволяє цього зробити.
2
Якщо премію вирішили виплачувати, її виплата оформляється за уніфікованою формою Т-11а і може бути оформлена на декількох бланках. Наприклад, окремо для персоналу робітників, для ланки керівництва, для фінансистів і т.д. Або на різних бланках за різними структурними підрозділами.
3
В оформленні вказуються ПІБ кожного співробітника, посаду, підстава для видачі премії за підсумками року і її сума.
4
При виплаті премії за підсумками року в твердій грошовій сумі всі співробітники отримують її при видачі святкової зарплати. З усіх належних грошових коштів вираховується прибутковий податок у розмірі 13%.
5
При виплаті в процентному співвідношенні до окладу або окладу з надбавками потрібно зазначену суму помножити на відсоток премії за підсумками року, відняти 13% податку і суму, що залишилася видати співробітникам.
6
Наприклад, якщо у співробітника оклад з надбавками за стаж, класність, категорію і т.д. становить 50000. Премії за підсумками року вирішено видати 150%. Виходить, що працівнику встановлено видати 75000 рублів мінус прибутковий податок 13%. Сума, що залишилася премії після оподаткування видається співробітникові в якості тринадцятої зарплати.
Рада 2: Як розрахувати тринадцяту зарплату
Тринадцята заробітна плата - це свого роду заохочення співробітників за сумлінне виконання службових обов`язків по закінченню року. Але трудовим законодавством не передбачений порядок її обчислення. Тому кожен керівник визначає її розмір самостійно.
Вам знадобиться
- - розрахункова відомість-
- - табель обліку робочого часу.
Інструкція
1
Спочатку визначитеся в наступному питанні: чому буде залежати преміювання. Це може бути поліпшення якості продукції, що випускається, зниження матеріальних ресурсів, перевиконання плану або інші показники.
2
Потім уточніть склад тих осіб, яким належить виплата тринадцятої заробітної плати. Зазвичай в нього включають всіх штатних співробітників, часом враховують і зовнішніх сумісників. Також продумайте: чи варто включати тих працівників, які пропрацювали менше року в організації.
3
Після цього визначте спосіб розрахунку тринадцятої заробітної плати. Деякі роботодавці для спрощення обчислень використовують фіксовані суми, тим самим звільняючи бухгалтерів від зайвої роботи. Також ви можете вибрати спосіб розрахунку премії, виходячи з процентного співвідношення.
4
Наприклад, згідно з положенням про оплату праці, ТОВ «Схід» встановлено, що преміювання по закінченню року виплачується в розмірі 8% від суми заробітної плати за рік. Інженеру Іванову за 2010 рік було виплачено 120000 рублів. Таким чином, сума премії становила: 120000 * 8% = 9600 рублів.
5
Також ви можете розраховувати розмір премії за підсумками років виходячи з окладу. Наприклад, згідно з розпорядчого документа, річна премія виплачується в розмірі 1,5 місячного окладу. Відомо, що оклад Іванова становить 10000 рублів. Таким чином, він отримає тринадцяту зарплату в розмірі 10000 * 1,5 = 15000 рублів.
6
Можливо, ви зупинитеся на виплату тринадцятої заробітної плати у вигляді середнього заробітку за рік. Для цього вам знадобитися табель обліку робочого часу і платіжні відомості.
7
Вибравши спосіб обчислення премії, пропишіть його в трудовому договорі або в положенні про оплату праці. Якщо ви зупинитеся на другому документі, то в договорі необхідно робити посилання на даний розпорядчий документ.
Корисна порада
При виборі способу розрахунку у вигляді процентного співвідношення, уточніть, які суми будуть входити в заробітну плату - це може бути просто «голий» оклад, а може бути і повна заробітна плата, тобто включає різні надбавки, премії.
Статті за темою "Як розраховувати тринадцяту зарплату"
Оцініть, будь ласка статтю