Як написати заяву на звільнення

Заява працівника про звільнення є підставою для припинення трудових відносин. Щоб написану заяву мало юридичну силу необхідно скласти його у відповідності з усіма вимогами, що пред`являються нормативами сучасного діловодства. В такому випадку вам вдасться написати заяву про звільнення, яке дозволить вам розірвати трудовий договір на максимально вигідних вам умовах.

Відповідно до правил оформлення заяви, у верхньому правому кутку ви повинні написати кому адресовано ваше заяву (ПІБ керівника підприємства, посада) і від кого (ваші ПІБ, посада). У центрі листа пишіть назву документа: "Заява"

У тексті заяви обов`язково вкажіть:

- прохання про звільнення ("Я, ПІБ, прошу звільнити мене ...")

- причину звільнення (за власним бажанням, у зв`язку з вступом до ВНЗ, виходом на пенсію)

- дату звільнення

У заяву ви можете включити прохання видати довідки, документи, які вам знадобляться, щоб пред`явити на наступному місці роботи або навчання.

Під основним текстом поставте дату подачі заяви і особистий підпис з розшифровкою.

Якщо заява не буде підписано керівником з зазначенням конкретних термінів, то заява буде носити повідомний характер. У цьому випадку, відповідно до ТК РФ, ви можете бути звільнені через два тижні, відлік яких почнеться з дати подання заяви.

Рада 2: Як написати заяву на звільнення директору

Можливість звільнитися в будь-який час за власним бажанням гарантована працівникові статтею 80 Трудового Кодексу Російської Федерації. Порядок звільнення передбачає повідомлення роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за чотирнадцять днів до передбачуваної дати розірвання трудового договору. Форма повідомлення не регламентована жодними нормативними актами. І все ж існують загальноприйняті правила оформлення такої заяви, які слід дотримуватися неухильно.

Вам знадобиться

- аркуш паперу формату А4
- ручка.

Інструкція

Візьміть стандартний аркуш білого паперу формату А4, оскільки Заява потрібно буде написати власноруч, без використання друкованих пристрою. Це робиться для спрощення ідентифікації почерку на випадок виникнення суперечок і розбіжностей з приводу оформлення звільнення.

Вступна частина традиційно розташовується у верхньому правому куті листа і заповнюється спочатку реквізитами адресата, а потім відправника в форматі "кому" і "від кого". В першу чергу напишіть назву підприємства, посаду керівника і його ПІБ. Далі вкажіть назву підрозділу (відділ, філія тощо), в якому ви працюєте, вашу посаду, прізвище, ім`я та по батькові.

У центрі листа напишіть назву документа "Заява". Далі викладіть суть вашого звернення до керівництва. Почніть зі слів "Прошу звільнити мене за власним бажанням". Вкажіть дату, з якої, за згодою з адміністрацією, ви будете звільнені. Тут ви можете написати і причину звільнення, але це необов`язково.

У заключній частині документа вкажіть дату його складання, розпишіться і напишіть в дужках розшифровку підпису (прізвище та ініціали). оформлене Заява зареєструйте у секретаря або в відділі кадрів як вхідного документа, в залежності від того, де ведеться облік документообігу в організації. Після цього передайте ваше Заява керівнику підприємства на підпис.

Зверніть увагу

Зверніть увагу на особливості зазначення дати передбачуваного звільнення. Якщо ви пишете про те, що просите звільнити вас "з __ ", То врахуйте, що останній ваш робочий день на підприємстві буде напередодні зазначеного числа. Тобто в цей день ви вже можете вважати себе вільним від зобов`язань, що накладаються трудовим договором, укладеним з цією організацією.

Зверніть увагу

Заява на звільнення ви можете написати власноруч або заповнити запропонований вам готовий бланк, попередньо уважно вивчивши його зміст.

Корисна порада

При подачі заяви керівнику, попросіть секретаря зафіксувати час і дату, привласнити вхідний номер відповідно до прийнятого в організації порядком внутрішнього документообігу. Це дозволить вам уникнути проблем, якщо заяву, наприклад, буде втрачено.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!