Як звільнитися за власним бажанням

Пишемо грамотне заяву на звільнення
Процедура звільнення працівника за власною ініціативою регулюється статтею 80 Трудового кодексу РФ. Першою частиною даної статті регламентовано, що попередження роботодавця про звільнення проводиться в письмовій формі не менш, ніж за 14 днів до дати звільнення. Хоча єдина форма заяви на звільнення не затверджена законодавчо, проте, існує кілька правил ділового обороту, яких потрібно дотримуватися при його написанні:
• Із заяви має бути однозначно ясно, від імені яких вона подается-

• У тексті заяви повинна бути сформульована причина звільнення: «Прошу звільнити мене за власним бажанням» -

• Дати подачі заяви і звільнення повинні відповідати законодавчо встановленого терміну попередження.
Крім того, роботодавець не має права відмовити в прийомі заяви на звільнення.

Відпрацьовуємо 2 тижні після подачі заяви
Протягом цього терміну на працівника поширюються всі норми законодавства і діючі в організації правила внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни. Тому допускати подібного роду порушення не варто, щоб не псувати трудову книжку відповідними записами. У гіршому випадку, невиконання внутрішніх правил трудової дисципліни може стати причиною декількох доган і звільнення працівника, але вже не за власним бажанням, а за ініціативою роботодавця.
Крім того, 80 статтею ТК РФ передбачено, що протягом цього терміну працівник може:

• Відкликати свою заяву на звільнення і продовжити роботу-

• За угодою з роботодавцем скоротити термін відпрацювання з двох тижнів до будь-якого прийнятного для обох сторін.

Отримуємо остаточний розрахунок
В останній день роботи працівника видається трудова книжка з відповідними відмітками про звільнення і грошовий розрахунок, що також встановлено 80 статтею ТК РФ. Хоча на практиці бувають деякі нюанси, в цілому роботодавці дотримуються прийнятих в трудовому законодавстві правил.