Кращий час для звільнення
Перш ніж покласти заяву про звільнення на стіл начальству, необхідно з`ясувати у фахівця відділу кадрів період відпустки. Слід дізнатися по яку робочу дату був використаний попередній відпустку. Є шанс що ви його відгуляли авансом, чи не відпрацювавши звітного, робочого року. В цьому випадку доведеться повертати частину відпускних. Якщо у відпустку ви не ходили, то при звільненні належить компенсація.
При розрахунку невикористаних відпускних днів, вважаються повні місяці. Неповні місяці враховуються таким чином: якщо кількість календарних днів менше 15 - місяць відкидається, більше - вважається як повний. Далі необхідно кількість відпускних днів поділити на дванадцять місяців і помножити їх на фактичну кількість відпрацьованих.
Приклад розрахунку.
Якщо з попереднього відпустки пройшло вісім місяців, а відпустка становить 28 календарних днів на рік, то розрахунок наступний:
28: 12 = 2,33 дня відпустки.
2,33 х 8 = 18 днів.
Таким чином, роботодавець зобов`язаний вам виплатити при звільненні відпускні за 18 днів.
двотижнева відпрацювання
Згідно з чинним законодавством працівник зобов`язаний попередити роботодавця про звільнення за два тижні. Це час ще називають відпрацюванням. Такий стан часом ускладнює перехід співробітника на іншу роботу, особливо коли на новому місці відмовляються очікувати цей термін.
Звільнитися в день подачі заяви, без відпрацювання можна в наступних ситуаціях:
- взаємне розірвання трудового договору-
- надходження в освітню установу на денне навчання-
- Вихід на пенсію-
- переїзд на нове місце жітельства-
- хвороба, що перешкоджає подальшій роботі на займаній должності-
- догляд за хворим членом сім`ї-
- звільнення за власним бажанням інвалідів і пенсіонерів-
- звільнення вагітних жінок-
- звільнення по догляду за дитиною віком до 14 років-
- звільнитися без відпрацювання можуть і багатодітні батьки дітей, які не досягли 16-річного віку.
Існує також і укорочений термін відпрацювання в три календарні дні. Під таку відпрацювання потрапляють співробітники, що знаходяться на випробувальному терміні, сезонні робітники і співробітники, які уклали з роботодавцем трудовий договір на строк менше двох місяців.
Шукаємо нову роботу
Пошук роботи теж робота, яка забирає чимало часу і сил, але часом графік на діючому робочому місці такий, що абсолютно не залишається часу на відвідування потенційних роботодавців. Якщо у вас немає вільного часу, а робота не приносить ні грошей, ні морального задоволення, можна поступити найсміливішим і навіть безрозсудним чином - звільнитися не маючи альтернативних варіантів. В цьому випадку слід розрахувати покладатися вам при звільненні виплати і компенсації, оскільки на ці кошти доведеться жити якийсь час. До прийняття остаточного рішення про звільнення, перегляньте декілька сайтів з вакансіями, розмістіть резюме і намітьте собі шляхи відступу у вигляді підробітків чи тимчасової роботи. Не можна розслаблятися і влаштовувати собі тривалий відпочинок. Максимальна кількість часу, які ви можете собі дозволити - два вихідних дня. Тепер у вас нова задача - пошук ідеального робочого місця, на якому вас чекає кар`єрний ріст і фінансова стабільність.
