Як не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням

При неможливості продовження вами виконувати свої функції на робочому місці роботодавець зобов`язаний підписати Заява про звільнення в термін, зазначений працівником. Звичайно, необхідно надати чіткі пояснення причин, за якими ви не в змозі відпрацювати два тижні. До них відносяться: зарахування в навчальний заклад, терміновий переїзд, вихід на пенсію та ін.

Керівник може попросити документально підтверджену необхідність термінового звільнення. Надайте йому, напризаходів, указ про зарахування до вищого навчального закладу або куплені квитки. Найчастіше цього буває достатньо, щоб без перешкод звільнитися «одним днем». Також можете використовувати залишилися дні відпустки для скорочення відпрацьовується терміну.

Звільнення без обов`язкового відпрацювання в два тижні можливо при порушення роботодавцем трудового договору або інших нормативних актів. Але дані порушення повинні бути встановлені при допомоги «третьої особи». Їм може бути профспілка, комісія з трудових спорів, суд.

існує також відпрацювання в три дня. Це означає, що роботодавець повинен бути попереджений співробітником про бажання звільнитися після закінчення цього терміну. В першу чергу, сюди підходять співробітники, які проходять випробувальний термін (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а також працівники, які уклали договір на строк до 2-х місяців, і зайняті на сезонних роботах.

У разі, коли вам необхідно терміново звільнитися, але ніяких офіційних документів ви надати не можете, домовтеся з роботодавцем особисто. Найлегше досягти компромісу, якщо у вас нейтральні або хороші відносини. У деяких компаніях приветствующим пропозицію «заміни» - людину, яка зможе замість вас тут же приступити до роботи. В основному керівники йдуть назустріч і замість двотижневого відпрацювання можуть попросити вас залишитися на тиждень або три дні (за три дні зазвичай готуються всі документи для звільнення).