Наші поради стануть в нагоді і в тому випадку, якщо ви просите написати рекомендаційний лист людини, який не обізнаний з правилами складання рекомендаційного листа.



У першому абзаці необхідно написати інформацію про рекомендований особі - в якій якості і наскільки довго ви знаєте цю людину, якій пишіть рекомендаційний лист. Якщо ви є начальником, а рекомендований особа - ваш підлеглий, тоді варто вказати інформацію про займану посаду, тривалості його роботи в компанії, які обов`язки та проекти були ним виконані. Успішні чи були його проекти. Також можна додати інформацію про саму компанію і напрямок її діяльності. Заключне пропозиція в цьому абзаці може містити вашу думку про рекомендований людині.



Другий абзац рекомендаційного листа повинен включати більш детальну інформацію про рекомендований особі, його характеристику в плані професійних якостей. Необхідно перерахувати всі його досягнення і описати його здатності у виконанні певних завдань та подоланні труднощів. Розповісти про переваги і недоліки людини, як вони проявляються в роботі. Враження від спілкування з рекомендованим людиною, як він спілкується і взаємодіє зі співробітниками компанії.



У третьому абзаці рекомендаційного листа можна описати більш чітку характеристику рекомендованого людини в плані його особистісних якостей, що проявляються в його поведінці. Як проявив себе рекомендований людина? Він відповідальний, розуміючий, поступливий, ввічливий, привітний або ж ледачий, уїдливий, нечемний, незговірливий? В кінці вкажіть, в якій мірі ви рекомендуєте людини на цю посаду: чи не рекомендуєте, з деякими застереженнями, настійно рекомендуєте, беззастережно рекомендуєте.



Якщо ви не маєте всією інформацією щодо всього обсягу виконуваної людиною роботи, то попросіть його самого розповісти про виконані їм успішних проектах, розробках, про його обов`язки і вдалому їх виконанні. Хотілося б відзначити той факт, що якщо ви недостатньо добре знайомі з обов`язками і сферою діяльності рекомендованого людини, варто відмовитися в написанні йому рекомендаційного листа, ніж описувати щось вам незрозуміле і незрозуміле.