У солідних кадрових агентствах при розгляді кандидатури на посаду няні звертають увагу на наявність у претендента рекомендаційних листів і обов`язково перевіряють їх достовірність. Тому, якщо ви хочете в майбутньому допомогти своїй няні, вам буде корисно ознайомитися з деякими правилами складання такого листа.

Як скласти рекомендаційний лист для няні

Інструкція

Рекомендаційний лист для няні повинно містити 2 частини: формальну і неформальну. У першій з них вказуються: прізвище, ім`я та по батькові фахівця-скільки повних років няні або рік її народження-паспортні дані та місце проживання няні- термін роботи в родині-з дитиною якої статі і віку вона занімалась- що входило в її безпосередні обов`язки.

У неформальній частині рекомендаційного листа для няні описуються загальні враження про її особистісних якостях, особливості взаємин з дитиною і з членами сім`ї, а також ставлення до роботи. Тут можна вказати, наскільки няня справлялася зі своїми обов`язками, за що її хвалили, робилися їй зауваження.

Описувати якості і характер няні краще об`єктивно і чесно, відзначаючи і її гідності, і недоліки. Роботодавці чудово розуміють, що зовсім ідеальних людей не існує. А ось дуже вже приємна рекомендація якраз здатна насторожити, адже вона може бути складена «на замовлення». Тому, якщо в листі є деяка частка критики, це навіть добре.

У рекомендаційному листі для няні обов`язково повинна бути вказана причина її відходу з родини, наприклад: дитина виріс- необхідність змінити няню на гувернантку- переїзд в інший район міста, через що няні виявилося занадто далеко їздити до ребенку- причини особистого характеру у няні- фінансові або особисті причини в родині, де вона працювала і т.д.

Дуже добре, якщо в завершальній частині листа буде написано, рекомендується ця няня на роботу в іншу сім`ю і чому. Тут буде доречно підкреслити професійні або особистісні якості, які роботодавець вважає найціннішими.

Рекомендаційний лист для няні обов`язково має закінчуватися контактними даними роботодавця: прізвище, ім`я та по батькові, телефон для зв`язку (це може бути номер домашнього чи мобільного телефону). Такі дані потрібні для того, щоб представники кадрового агентства або нові роботодавці могли зателефонувати і уточнити якусь інформацію про няню. Якщо ж цього не зробити, рекомендація не буде сприйматися серйозно.

Найкраще, якщо рекомендаційний лист вміститься на одному аркуші. Для цього бажано писати лаконічно і конкретно, наприклад: «дітям подобалася приготовлена нянею їжа» і т.д. Хороша рекомендація дозволить няні в майбутньому знайти високооплачувану роботу, адже це її головний козир при зверненні в кадрове агентство.

Рада 2: Як написати рекомендаційний лист

У житті трапляються ситуації, коли до вас можуть звернутися з проханням написати рекомендаційний лист або дати письмову характеристику. Це може бути співробітник, підлеглий, друг або знайомий, в будь-якому випадку, потрібно мати уявлення, як написати рекомендаційний лист. Сподіваємося, що наші поради допоможуть вам зрозуміти, як скласти рекомендаційний лист - зміст, структуру і правила написання.

Наші поради стануть в нагоді і в тому випадку, якщо ви просите написати рекомендаційний лист людини, який не обізнаний з правилами складання рекомендаційного листа.

У першому абзаці необхідно написати інформацію про рекомендований особі - в якій якості і наскільки довго ви знаєте цю людину, якій пишіть рекомендаційний лист. Якщо ви є начальником, а рекомендований особа - ваш підлеглий, тоді варто вказати інформацію про займану посаду, тривалості його роботи в компанії, які обов`язки та проекти були ним виконані. Успішні чи були його проекти. Також можна додати інформацію про саму компанію і напрямок її діяльності. Заключне пропозиція в цьому абзаці може містити вашу думку про рекомендований людині.

Другий абзац рекомендаційного листа повинен включати більш детальну інформацію про рекомендований особі, його характеристику в плані професійних якостей. Необхідно перерахувати всі його досягнення і описати його здатності у виконанні певних завдань та подоланні труднощів. Розповісти про переваги і недоліки людини, як вони проявляються в роботі. Враження від спілкування з рекомендованим людиною, як він спілкується і взаємодіє зі співробітниками компанії.

У третьому абзаці рекомендаційного листа можна описати більш чітку характеристику рекомендованого людини в плані його особистісних якостей, що проявляються в його поведінці. Як проявив себе рекомендований людина? Він відповідальний, розуміючий, поступливий, ввічливий, привітний або ж ледачий, уїдливий, нечемний, незговірливий? В кінці вкажіть, в якій мірі ви рекомендуєте людини на цю посаду: чи не рекомендуєте, з деякими застереженнями, настійно рекомендуєте, беззастережно рекомендуєте.

Якщо ви не маєте всією інформацією щодо всього обсягу виконуваної людиною роботи, то попросіть його самого розповісти про виконані їм успішних проектах, розробках, про його обов`язки і вдалому їх виконанні. Хотілося б відзначити той факт, що якщо ви недостатньо добре знайомі з обов`язками і сферою діяльності рекомендованого людини, варто відмовитися в написанні йому рекомендаційного листа, ніж описувати щось вам незрозуміле і незрозуміле.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!