Як писати характеристику, зразок
Характеристика на працівника - Це офіційний документ, в якому керівник пише відгук про службову, а також про громадську діяльність працівника. Характеристика являє собою опис кар`єрного росту працівника, його ділових і моральних якостей.
Вам знадобиться
- Офіційний фірмовий бланк, печатка
Інструкція
1
При складанні характеристики необхідно керуватися правилами оформлення звичайних ділових документів. Для правильного оформлення характеристики потрібен фірмовий бланк і кругла печатка. Складання характеристики зазвичай покладається на представника адміністрації або на безпосереднього керівника працівника.
У першій частині характеристики необхідно вказати прізвище, ім`я та по батькові працівника, дату його народження, займану посаду, а також освіту. Розміщення першої частини характеристики допустимо по центру аркуша або в верхньому правому куті. В останньому випадку анкетні дані формуються у вигляді стовпчика. Крім цього в першій частині характеристики необхідно вказати вихідний номер, присвоєний цим документом під час оформлення.
У першій частині характеристики необхідно вказати прізвище, ім`я та по батькові працівника, дату його народження, займану посаду, а також освіту. Розміщення першої частини характеристики допустимо по центру аркуша або в верхньому правому куті. В останньому випадку анкетні дані формуються у вигляді стовпчика. Крім цього в першій частині характеристики необхідно вказати вихідний номер, присвоєний цим документом під час оформлення.
2
У другій частині характеристики вказується назва фірми чи компанії, а також сфера її діяльності. Потім вказується посада, яку обіймає працівник, період роботи на цьому місці і функції, що входять в посадові обов`язки співробітника. При складанні характеристики в сторонні організації вказується кар`єрний ріст з перерахуванням всіх займаних посад.
3
У третій частині характеристики дається об`єктивна оцінка як особистих, так і ділових якостей працівника. Оцінка працівника проводиться за наступними критеріями:
• Компетентність у професійній сфері.
• Працездатність.
• Ділові якості (актуально для співробітників керівної ланки)
• Виробнича етика і психологічні якості
Сюди ж вносяться відомості про заохочення, отриманих співробітником під час роботи, і про стягнення, якщо такі мали місце бути. Окремим підпунктом можна описати відносини працівника з колективом.
• Компетентність у професійній сфері.
• Працездатність.
• Ділові якості (актуально для співробітників керівної ланки)
• Виробнича етика і психологічні якості
Сюди ж вносяться відомості про заохочення, отриманих співробітником під час роботи, і про стягнення, якщо такі мали місце бути. Окремим підпунктом можна описати відносини працівника з колективом.
4
У заключній частині характеристики вказуються цілі, для яких формувався документ, а також найменування організації, для якої документ призначався. Крім цього вказується дата складання документа і ставиться підпис рекомендателя, завірена печаткою установи.
Рада 2: Як написати характеристику на працівника
Характеристика з місця роботи може знадобитися людині в багатьох випадках. Вона потрібна для надання в ГИБДД або військкомат, при оформленні візи, для проведення переатестації. Вони бувають внутрішні (пише безпосередній керівник) і зовнішні (потрібні для надання в сторонні організації, їх пише зазвичай співробітник відділу кадрів). Складаються вони в довільній формі, але порядок викладу відомостей чітко визначено.
1
Для написання внутрішньої характеристики використовуйте стандартний аркуш паперу, на якому напишіть заголовок «Характеристика». Для зовнішнього документа треба використовувати фірмовий бланк організації.
2
Вкажіть прізвище, ім`я та по батькові співробітника, дату його народження, навчальний заклад, який він закінчив, і дату його закінчення.
3
Напишіть, яку посаду на вашому підприємстві займає даний працівник, вкажіть основні віхи його трудової біографії та кар`єри. Відзначте його участь в тренінгах і конференціях, навчання на курсах підвищення кваліфікації.
4
Розкажіть про його діяльності, обов`язки, які покладені на нього. дайте характеристику його ділових якостей, які характеризують його як працівника: Професійний підхід до справи, грамотність, працьовитість, старанність, скрупульозність і акуратність в роботі, вміння працювати з листами і документами.
5
Відзначте його особисті якості: можливо, дружелюбність, безконфліктність, рівні стосунки з колегами. Дайте оцінку діяльності працівника і його поведінки.
6
Якщо характеристика буде направлена в сторонню організацію, то в останньому абзаці вкажіть, куди і з якою метою вона була надана.
7
Напишіть посади і прізвища осіб, які підписуватимуть характеристику. Зазвичай це генеральний директор або його заступник, начальник відділу кадрів і безпосередній начальник даного співробітника. Після того, як підписи будуть поставлені, проставте під ними дату підписання документа і завірте його печаткою відділу кадрів або вашої організації.
Зверніть увагу
Характеристика на працівника пишеться від третьої особи в довільній формі.
Корисна порада
При складанні характеристики для внутрішнього використання акцентуйте увагу на творчому потенціалі працівника. При цьому вказувати місце, куди необхідно надати характеристику, не обов`язково.
пов`язана стаття
У мене диплом, а на роботу не беруть: що робити?
Статті за темою "Як писати характеристику, зразок"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу