Хто правий, хто винен
Стаття 122 ТК РФ встановлює право працівника на щорічну оплачувану відпустку після півроку праці на новому місці. Разом з тим, в обов`язки начальства входить надання йому заслуженого відпочинку не пізніше, ніж через відпрацьованих одинадцяти місяців, іншими словами, за повний робочий рік.
Розібратися в цих питаннях непідкованих юридично людині непросто, тому співробітники і їх керівництво не застраховані від типових помилок і помилок. Інструкції щодо дій у спірних трудових ситуаціях про надання відпусток в законодавстві звучать неоднозначно. Гідним виходом є звернення до його тлумачення.
Бути відпустці чи не бути, ось в чому питання
З права працівника на відпустку не випливає обов`язок роботодавця дати йому бажане за першою вимогою через півроку праці. Закон має на увазі лише те, що шестимісячний строк дає співробітнику підставу отримати відпустку. Це зовсім не означає, що він буде наданий відразу після настання вищевказаного часу. Існують такі поняття, як графіки відпусток, відповідно до яких будується трудовий процес, а також виробнича необхідність, не завжди дозволяє відпустити відпочивати відразу кілька працівників.
Законодавчо роботодавець не повинен перешкоджати підлеглому в відгулі відпустки за повний робочий рік. Якщо говорити про більш ранніх термінах, то вони залишаються на його розсуд і не залежать від побажань працівника. Разом з тим, коли сторонам вдалося прийти до взаємовигідної угоди, відпустка може мати місце бути не тільки після закінчення шести місяців трудової діяльності, але навіть раніше. Варто враховувати, що, коли б відпустка не був отриманий, працівник має право відгуляти його повністю, всі 28 календарних днів або інша кількість, регламентоване юридичними нормами.
Трудовий кодекс містить вичерпний перелік причин, що зобов`язують роботодавця піти назустріч підлеглому незалежно від терміну співробітництва. «Жінкам - перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього-працівникам у віці до вісімнадцяти років-працівникам, які усиновили дитину у віці до трьох місяців-в інших випадках, передбачених федеральними законами.»
Чого ж, як правило, побоюється начальство, не бажаючи давати працівникові відпочити скоріше? Всі часто впирається в грошове питання, адже якщо працівник не допрацює рік до кінця, підприємство зазнає збитків через виплачених авансом відпускних. Подібна боязнь позбавлена підстав, адже в цьому випадку зайві виплати стягуються з заробітної плати при остаточному розрахунку.
