Коли потрібно виплачувати відпускні
При розрахунку стажу відпустки із загальної кількості віднімається прогули з неповажної причини, час по догляду за відпусткою. При розрахунку середнього заробітку із загальної суми відніміть матеріальну допомогу, оплату за лікарняним листком і відпускні.
Як правило, роботодавець повинен повідомити працівника про відпустку за два тижні до його початку. Відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до відходу на покладений відпочинок. З суми відпускних у бюджет повинен бути сплачений прибутковий податок - 13%, який враховується в тому періоді, коли працівник пішов у відпустку.
Якщо відпускні не видані вчасно, співробітник має право вимагати перенести відпустку на будь-який інший час. Якщо ж він цього не хоче, то варто звернутися до трудової інспекції та написати заяву зі скаргою. Керівника змусять виплатити штраф, також він зобов`язаний буде виплатити вам відпускні і відсотки за несплату, які розраховуються виходячи із ставки рефінансування Центрального Банку Росії (1/300 частини).
Якщо співробітник відмовляється від права на відпустку, ви повинні виплатити йому компенсацію за весь невикористану відпустку. Він також розраховується виходячи зі стажу і середнього заробітку. Виплачується сума компенсації після отримання заяви від співробітника. Також дана виплата виплачується при звільненні працівника, в цьому випадку грошові кошти видаються в останній день роботи.
