Як відмовити у відпустці
Ваш співробітник збирається в відпустку зовсім не вчасно, а ви не знаєте, як відмовити йому в наданні відпустки на законних підставах? Розібратися в ситуації допоможуть основні витяги з Трудового кодексу Російської Федерації.
1
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку через шість місяців безперервного трудового стажу в перший рік роботи в даній організації. Отже, ви має повне право відмовити співробітникові в черговому відпустці, якщо тривалість його трудової діяльності у вашій компанії становить менше півроку.
2
Правда, з цього правила є винятки, які необхідно брати до уваги. По-перше, виняток становлять жінки безпосередньо перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами і відразу після нього.
3
По-друге, виняток становлять співробітники, вік яких не досяг 18-ти років. Також - працівники, які усиновили дитину, віком не більше трьох місяців.
4
Зверніть увагу, що крім щорічної оплачуваної відпустки, який оформляється за письмовою заявою, роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати. Наймач має право надати в наданні такої відпустки співробітнику в разі, якщо його відсутність матиме негативні наслідки на звичайний хід роботи організації. Правда і тут є ряд винятків.
5
Наприклад, ви не можете відмовити в неоплачуваній відпустці працюючому пенсіонеру по старості. Також відмова неможливий для інвалідів, і крім того ви не маєте права відмовити в відпустці співробітникам у разі реєстрації шлюбу, народження дитини, смерті близьких родичів.
Статті за темою "Як відмовити у відпустці"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу