Як проводити співбесіду на роботу

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Завдання кожного керівника - оптимізація трудового процесу з метою отримання максимального прибутку. А робиться це за допомогою найманих працівників, яких потрібно організувати і направити на виконання певних завдань. Але як мінімізувати час, витрачений на координацію працівників? Потрібно провести ретельний відбір претендентів на посаду. Кадри вирішують все, і це не просто слова.

Вам знадобиться

- gодробное резюме претендента на посаду

Інструкція

З`ясуйте деталі оплати праці кандидата на останньому місці роботи - не тільки ставку, але і всі бонуси, які він отримував. Якщо ви зрозумієте, що ваша пропозиція гірше - не варто втрачати час.

Дізнайтеся, наскільки далеко претендент живе від місця роботи. Необхідно передбачити його пунктуальність, при необхідності повідомте йому безпосередньо, що йому потрібно буде кожен день проїжджати великий шлях і відстежити реакцію.

З`ясуйте його потреби в робочому місці і проаналізуйте їх на відповідність з його очікуваннями від вашої вакансії. Необхідно дізнатися, наскільки він сам бачить відповідність.

Визначте його сильні і слабкі сторони. Бажано влаштувати йому стрес-тест з диктофонного записом - протягом хвилини він говорить про свої сильні сторони, а після цього протягом хвилини він говорить про свої слабкі сторони. Стрес-тест повинен бути несподіваним і проходити без підготовки.

Задайте йому пряме запитання про те, чого він хоче від місця роботи, що він сподівається за допомогою цієї роботи отримати.

Задайте кандидату питання такого плану: в якому разі йому працюється найкраще? Якщо він не може візуалізувати це питання, опишіть йому недоліки будь-якої обстановки. З`ясуйте, чи може він працювати в рутинному порядку, під тиском, за умов необхідної екстреної мобілізації.

З`ясуйте, чи збирається кандидат ще проходити співбесіди. Необхідно дізнатися відповідь на це питання, і діяти швидше, якщо він вам підходить.

Поставте перед кандидатом кілька логічних задач, в яких йому доведеться здійснювати якийсь вибір. За його відповідей ви повинні визначити, чи зможе кандидат виконувати ту роботу, яку йому належить робити.

Необхідно точно усвідомлювати специфіку того відділу, в якому буде працювати співробітник. Чи зможе він вписується психологічно? Чи прийме його колектив? Чи зможе він грати ту роль, яку повинен? Звичайно, майбутнє - це завжди "Кіт у мішку". Опишіть йому різні робочі ситуації і простежте за його реакцією.

Зверніть увагу

Домагайтеся точних відповідей, не допускайте неточностей і розпливчастих формулювань.

Корисна порада

Співбесіда має йти як тактична схема - кожен попередній крок визначає наступний. Залежно від реакцій формуйте наступні питання. Проявляйте гнучкість. В кінцевому рахунку найголовніше - отримати інформацію.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!