Існують такі ситуації, в яких підприємство, з яких-небудь причин, змушене відкликати з відпустки працівника, для усунення та запобігання будь-яких неполадок або непорозумінь, такі дії передбачені трудовим законодавством Російської Федерації. Однак, це має бути за згодою самого працівника - рекомендується отримати згоду в письмовому вигляді.
Слід врахувати той факт, що якщо працівник за своїми особистими причинами відмовляється виходити достроково з відпустки за розпорядженням керівництва підприємства, то дані дії не повинні розглядатися як порушення правил і трудової дисципліни, і не повинен бути накладений штраф, або якийсь інший вид стягнення.
Ту частину відпустки, яку працівнику не вдалося використати з причин роботодавця, працівник може використовувати на свій розсуд в будь-який зручний для нього час протягом даного робочого року. А також ця частина може бути приєднана до відпустки майбутнього періоду.
В обов`язковому порядку, відкликання працівника з відпустки повинен бути оформлений відповідним наказом підприємства, в якому повинна бути вказана вагома причина для відкликання і дати надання працівнику, частини невикористаної відпустки.
Відповідні зміни також повинні бути внесені в існуючий графік відпусток.
Існують такі категорії працівників, яких згідно із законодавством Російської федерації, не можна відкликати з відпустки, до них відносяться
- неповнолітні працівники до 18лет-
- вагітні жінки-
- працівники, які пов`язані зі шкідливим виробництвом або небезпечними умовами праці.
У таких випадках, навіть якщо сам працівник не проти вийти достроково з відпустки, ці закони не дозволяють.
Бухгалтерії, при відкликанні працівника з відпустки, необхідно буде зробити перерахунок суми нарахованих відпускних, відповідно до фактично використаним днях відпустки і почати нарахування зарплати працівнику з дня його виходу на роботу. Все це необхідно буде також відобразити в наказі і обов`язково довести до відома працівника. Відпускні, отримані раніше працівником, він може внести або сам в касу підприємства, або бухгалтерія, при розрахунку майбутньої заробітної плати, утримає цю суму з неї. А також можна врахувати цю суму, як аванс, що йде вже в рахунок майбутньої зарплати.
Рада 2: Як відкликати працівника з відпустки
Іноді в організації трапляються ситуації, коли просто необхідно присутність працівника. Але якщо він знаходиться у відпустці? Що тоді робити? Згідно з Трудовим кодексом можна оформити відкликання працівника з покладеного відпочинку.
Інструкція
1
Щоб викликати працівника необхідна її згода. Примусовий виклик неправомірне. Керівник підприємства повинен оформити службову записку, де вказуються причини відкликання. Складання цього документа не обов`язково, але щоб уникнути проблем з податковими органами, краще її скласти. Текст цього документа приблизно такий: «У зв`язку з (вказати причину) просимо вас перервати ваш щорічну відпустку з (період). У разі вашої згоди на даний відгук, невикористана частина відпустки буде надана вам у зручний для вас період ».
2
Після цього співробітник за бажанням може написати заяву про згоду. Текст його приблизно такий: «З відкликанням з щорічної оплачуваної відпустки на умовах надання невикористаної частини відпустки згоден».
3
На підставі перерахованих вище документів керівник організації становить наказ, який повинен включати інформацію про причини відкликання, а також підтверджувати можливість працівника використовувати залишилися дні відпустки в будь-який зручний час. Наказ підписується керівником і відкликаним з відпустки співробітником.
4
Обов`язково і внесення інформації про відкликання в особисту картку працівника, де в розділі 8 необхідно вказати період відпустки, тип і кількість календарних днів.
5
Потім бухгалтер організації повинен внести зміни в графік відпусток (форма Т-7), а також на підставі наказу виконати перерахунок. Сплачені суми раніше за відпустку мають бути повернені працівником до каси підприємства. Залік цих сум на користь заробітної плати неправомірний, оскільки ТК РФ це не передбачено. З дня виходу співробітника на роботу повинна нараховуватися заробітна плата.
Зверніть увагу
Згідно ТК РФ ст.125 гл.19, відкликання з відпустки заборонено робити по відношенню до вагітних, особам, які не досягли повноліття, а також інші працівники, які зайняті на роботах з небезпечними чи шкідливими умовами.
Увага, тільки СЬОГОДНІ! Статті за темою "Як відкликати з відпустки"
