Після того, як ви прийняли рішення народити дитину, крім того, щоб почати ретельно дбає про своє здоров`я і про здоров`я майбутнього малюка, не завадило б ознайомитися з чинним законодавством і вашими правами.
Перш за все, ви маєте право на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, який вам буде надано, згідно з медичним висновком. Тривалість цієї відпустки буде залежати від результату самих пологів, при нормальному їх течії - 70 календарних днів перед пологами і 70 днів після них. Якщо пологи пройшли з ускладненнями то відпустку після пологів триватиме 86 днів, а в разі народження більше однієї дитини - 110. Таким чином, в сукупності тривалість цієї відпустки складе 140 днів, при ускладненнях під час пологів - 156, при багатоплідній вагітності - 84 до пологів і 110 після, в сумі - 194 дня ..
Після відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, покладений відпустку по догляду за дитиною, а також виплати допомоги, згідно із законодавством.
Для того, щоб оформити відпустку необхідно надати заяву. Крім матері, в декретну відпустку має право піти будь-який інший родич дитини - батько, або бабуся, дідусь або опікун. При усиновленні дитини, також надається декретна відпустка в тому ж порядку, при цьому орган, що надає відпустку, зобов`язаний зберігати таємницю усиновлення.
Особі, яка здійснює догляд за дитиною і знаходиться в декретній відпустці, покладена виплата допомоги, яка нараховується щомісяця до виповнення дитині 1,5 року. Розмір покладеного допомоги повинен становити не менше 40% його середньої зарплати на останньому місці роботи.
Щоб оформити відпустку потрібно:
- Наказ підприємства про надання відпустки, на підставі вашої заяви на відпустку
- Копія свідоцтва про народження дитини
- Довідка з місця роботи чоловіка, що він йому не був наданий даний вид відпустки.
Як же правильно розрахувати відпустку по вагітності та пологах, розглянемо основні правила:
- Потрібно визначити свій страховий стаж
- Якщо загальний стаж складає менше 180 календарних днів, то допомога становитиме один хв. розмір оплати праці - з 1 травня 2010 року він становить - 10,1 тис. рублів
- Якщо стаж становить понад 6 місяців, в такому випадку виплати повинні скласти 100% від вашого заробітку.
- В облік вашого середнього заробітку не беруться - відпускні, відрядні, допомога по вагітності та пологах, разові премії не професійного характеру, соціальні виплати.
Таким чином, з огляду на перераховані вище правила, тепер вам необхідно скласти всі ваші доходи на підприємстві, за останні 12 місяців, однак, якщо в цей період у вас була відпустка або лікарняний, це в розрахунок не беремо. Потім складаєте всі календарні дні, за які було отримано дохід, ділите річну суму доходу на кількість днів і таким чином отримуєте середньоденну зарплату. Якщо ця сума вийде більш 1137рублей, то примножуєте кількість днів відпустки саме на цю суму - 1137, якщо ваш середньоденний дохід менше цієї суми- то кількість днів відпустки потрібно помножити на фактично отриманий дохід.
