Як взяти відпустку
Пора пакувати валізи, адже скоро відпустку. Ви чесно заслужили його сумлінною працею. Чому ж так часто він стає джерелом конфлікту між працівником і роботодавцем. Що потрібно знати, щоб захистити свої права, і яка ваша відповідальність?
1
Порядок, за яким надається відпустку працівникові, чітко прописаний в Трудовому кодексі РФ. Кожен працівник, який пропрацював на підприємстві 6 місяців, має право на відпустку. Він надається за весь відпусткуної рік, обчислення якого починається з дати прийому на роботу. Після того, як в 2010 році Росія приєдналася до міжнародної Конвенції №132 «Про оплачувані відпусткуах », безперервна частина відпусткуа (не менше 2-х тижнів) повинна бути надана до закінчення відпусткуного року. приклад: відпусткуної рік працівника з 05.07.2010г по 04.07.2011р. Обов`язкові 2 тижні відпусткуа повинні будуть надані працівникові до 04.07.2011р. Решта невикористані дні - протягом півтора років після відпусткуного року, тобто до 04.01.2013г.
2
Щорічно до 15 грудня поточного року, на підприємстві складається графік відпусткуів на наступний календарний рік. При складанні графіка повинні бути враховані інтереси обох сторін.
Одна з умов - рівномірність надання відпусткуів протягом року. Повне право вибору залишається тільки за тими працівниками, які мають пільги (наприклад, неповнолітні працівники, чоловік в період знаходження дружини в декретній відпусткуе, воїни - інтернаціоналісти та ін.) Як тільки графік відпусткуів затверджений керівником і узгоджений з профспілкою, він вступає в дію і обов`язковий для виконання, як роботодавцем, так і працівником.
Одна з умов - рівномірність надання відпусткуів протягом року. Повне право вибору залишається тільки за тими працівниками, які мають пільги (наприклад, неповнолітні працівники, чоловік в період знаходження дружини в декретній відпусткуе, воїни - інтернаціоналісти та ін.) Як тільки графік відпусткуів затверджений керівником і узгоджений з профспілкою, він вступає в дію і обов`язковий для виконання, як роботодавцем, так і працівником.
3
За 2 тижні до початку запланованого відпусткуа вам повинні видати письмове повідомлення (це за умови, що в графіку визначена точна дата - число / місяць / рік). Якщо ж у графіку зазначено лише місяць і рік, вам буде запропоновано написати власноручне заяву. Після того, як заяву (або повідомлення) буде підписано, фахівець з кадрів підготує наказ про надання відпусткуа й записку-розрахунок. На підставі цих, підписаних керівником документів, вам буде нараховано відпусткуве винагороду. Воно повинно бути виплачено за 3 дні до початку відпусткуа. У тому випадку, якщо гроші з якоїсь причини не виплачені, ви маєте право відмовитися від відпусткуа.
4
Природно, графік відпусткуів - це не догма. Виникають ситуації, коли відпустку необхідно перенести. В цьому випадку пишеться заява з проханням змінити вам період надання чергового відпусткуа з зазначенням причини. Якщо причина буде визнана поважної а заява підписана, в графік відпусткуів будуть внесені зміни.
Статті за темою "Як взяти відпустку"
Оцініть, будь ласка статтю