Як запрошувати на співбесіду
Якщо резюме співробітника і приклади його робіт (в разі, коли їх можливо продемонструвати і вони додавалися до резюме або були надані на вимогу) вас зацікавили, наступним етапом відбору претендентів на вакантну позицію стає співбесіду. Щоб воно відбулося, кандидата необхідно повідомити про нього і призначити час і місце зустрічі.
Вам знадобиться
- - координати претендента на вакансію (зазвичай містяться в резюме і супровідному листі до нього) -
- - телефон-
- - комп`ютер з доступом в інтернет
- - електронна пошта або програма-комунікатор.
Інструкція
1
Найчастіше перший особистий контакт з кандидатом здійснюється по телефону. У цьому випадку той, хто телефонує представляється (прізвище, ім`я, якщо прийнято в компанії, то і по батькові, посаду (необов`язково), назву компанії), повідомляє, що дзвонить з приводу резюме, яке той надсилав на вакансію, і пропонує час і місце встречі.Прі це не буде зайвим довідатися, чи зручно співрозмовника говорити в даний момент. Якщо немає, обговоріть більш комфортний час для зв`язку та хто зателефонує: ви або кандидат.
2
Якщо корпоративний стандарт не вимагає, щоб зустріч відбулася строго в певний час (що не надто розумно), краще бути готовим до обговорення і мати про запас кілька можливих варіантів. Або запропонувати співрозмовнику призначити час і місце зустрічі самому.
3
Якщо для прийняття рішення про те, чи кликати на співбесіду, необхідно провести попереднє телефонне інтерв`ю (багато позицій припускають інтенсивне спілкування по телефону, так що може бути важливі враження від контакту при такому способі зв`язку), запрошувати на співбесіду не поспішайте.
Спершу задайте необхідні питання. Якщо відповідей і враження досить для прийняття позитивного рішення на місці, завершіть розмову запрошенням на зустріч і обговоренням питання, коли вона може состояться.Еслі ж немає (наприклад, треба порівняти з іншими претендентами), не зволікайте із дзвінком того, кого виберете: може вирішити , що не підійшов, і прийняти іншу пропозицію.
Спершу задайте необхідні питання. Якщо відповідей і враження досить для прийняття позитивного рішення на місці, завершіть розмову запрошенням на зустріч і обговоренням питання, коли вона може состояться.Еслі ж немає (наприклад, треба порівняти з іншими претендентами), не зволікайте із дзвінком того, кого виберете: може вирішити , що не підійшов, і прийняти іншу пропозицію.
4
Якщо зв`язатися з кандидатом по телефону не виходить, спробуйте альтернативні засоби зв`язку: електронну пошту, скайп і інші, в залежності від того, які з них запропоновані кандидатом і найбільш зручні вам.
Якщо є принциповим телефонна розмова, запропонуйте кандидату передзвонити вам або повідомити зручний час, коли він може відповісти на ваш дзвінок.
Ви також можете використовувати будь-який найбільш зручний вам спосіб зв`язку з числа запропонованих кандидатом, тільки повідомити ту ж інформацію, що передається усно при дзвінку, тестом в електронному листі або повідомленні через програму-месенджер або голосом через скайп і подібну програму.
Якщо є принциповим телефонна розмова, запропонуйте кандидату передзвонити вам або повідомити зручний час, коли він може відповісти на ваш дзвінок.
Ви також можете використовувати будь-який найбільш зручний вам спосіб зв`язку з числа запропонованих кандидатом, тільки повідомити ту ж інформацію, що передається усно при дзвінку, тестом в електронному листі або повідомленні через програму-месенджер або голосом через скайп і подібну програму.
Статті за темою "Як запрошувати на співбесіду"
Оцініть, будь ласка статтю
