Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною
Сума лікарняного по догляду за дитиною розраховується, виходячи із середнього заробітку працівника за 12 місяців. Сума оплати за листок непрацездатності по догляду за дитиною також залежить від того, амбулаторний догляд здійснюється або стаціонарний. Стаж роботи для оплати за лікарняним листком розраховується загальний, а не страховий, як було раніше.
1
Лікарняний лист оплачується батькам або родичам дитини. Особі, яка не є родичем, лікарняний лист не видається і не оплачується. Стаж співробітника для виплати допомоги по догляду за дитиною розраховується виходячи з усіх записів трудової книжки. Співробітник, що має загальний трудовий стаж від 8 років і вище отримує 100% від середнього заробітку за 12 місяців, від 5 до 8 років - 80%, зі стажем до 5 років - 60%.
2
При догляді за дитиною до 7 років може бути оплачено не більше 60 днів на рік. При амбулаторному догляді оплачується сума в залежності від стажу тільки перші 10 днів лікарняного. Починаючи з 11 дня відходу - 50% від середнього заробітку незалежно від стажу.
3
Тільки при догляді за дитиною в стаціонарі виплачується сума в залежності від стажу роботи працівника в повному обсязі.
4
При догляді за дитиною від 7 до 15 років сума за лікарняний лист розраховується способом зазначеним вище. Оплачується не більше 15 днів за один випадок відходу. У році може бути виплачено не більше 45 календарних днів.
5
Доглядає співробітнику за дитиною - Інвалідом може бути оплачено 120 днів в поточному році.
6
При догляді за дитиною який ВІЛ інфікований або отримав серйозне захворювання в результаті профілактичних щеплень оплачувати потрібно всі потрібні дні догляду.
7
При перевищенні зазначених строків листок непрацездатності недійсний.
8
Оплату за лікарняний лист можна отримати у всіх роботодавців у яких працює даний співробітник.
9
Для розрахунку середнього заробітку необхідно брати всю суму зароблену цим працівником. У неї включаються суми за відрядження та добові. Виплати за лікарняним листком і за соціальними допомогами в середню суму розрахунку не беруться.
Рада 2: Як оплачувати лікарняний лист на дитину
У разі хвороби дитини батьки змушені брати лікарняний лист, щоб доглядати за ним. Федеральний закон №255-Ф3 гарантує оплату за листком непрацездатності при догляді за хворим членом сім`ї, але правила нарахування дещо відрізняються від допомоги по тимчасовій непрацездатності самого працівника.
Вам знадобиться
- - лікарняний лист-
- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
Лікарняний лист по догляду за дитиною до 15 років підлягає оплаті. Якщо здійснювався стаціонарний догляд, посібник нараховуйте відповідно до стажу співробітника, що пред`явив листок непрацездатності. При амбулаторному догляді нарахування дещо відрізняються. До 10 дня ви зобов`язані виплатити допомогу в залежності від стажу, з 11 дня листок непрацездатності підлягає оплаті в розмірі 50% середнього заробітку за 24 місяці, при цьому не має значення, який загальний стаж має співробітник.
2
Як і раніше, при стажі понад 8 років нараховуйте допомога в розмірі 100% середнього заробітку за 24 місяці, від 5 до 8 років - 80%, якщо загальний стаж становить менше 5 років, нарахування проводите в розмірі 60%.
3
При догляді за дитиною від 7 до 15 років ви можете оплачувати не більше 15 днів за один період догляду. Співробітник має право отримати лікарняний лист в одному календарному році на 45 днів, тобто за весь рік за дитиною можна доглядати не більше трьох разів за 15 днів. Якщо дитина хворіє частіше і за ним потрібно догляд, листок непрацездатності можуть оформити мати, батько, близькі родичі.
4
Обмеження по догляду не поширюється на тих батьків, дитина яких є інвалідом. У цьому випадку протягом одного календарного року ви можете оплатити 120 днів за лікарняним листком. Відхід не обмежений за часом, якщо дитина постраждала від вакцинації і в результаті цього став інвалідом або почав часто хворіти, а також, якщо дитина ВІЛ-інфікована.
5
Розрахунок середнього заробітку для оплати допомоги по листку непрацездатності не відрізняється від того, якби співробітник захворів сам і в зв`язку з цим отримав лікарняний лист. Для нарахування допомоги складіть всі зароблені суми за 2 роки, розділіть на кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Результат буде середнім денним заробітком. Далі розрахунок проводите в залежності від стажу та виду догляду.
Статті за темою "Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу