Як відмовити в прийомі на роботу

Найбільш часта форма відмови - мовчазна. У міру того, як стає ясно, що саме цей кандидат відсівається, з ним просто перестають виходити на зв`язок. Якщо ж той ініціює контакт сам, чемно пояснюють, що, на жаль для нього, більш підходящим виявився інший претендент.
Як відмова може часто трактуватися і фраза «ми вам зателефонуємо» замість переходу до процедури оформлення відносин після фінальної стадії відбору.

Рідше поширений варіант відмови, коли всім претендентам, які не пройшли відбір, або тим, хто відсіявся на фінальних стадіях (це зустрічається частіше, тому що занадто велика загальна кількість всіх, хто відгукується на вакансію) розсилається (але не в порядку спаму: кожному персонально ) повідомлення про те, що перевагу віддано іншому.
Зазвичай це стандартна форма: кандидата дякують за увагу до компанії, з жалем інформують про те, що зроблений вибір не на його користь, і бажають успіхів.

У цьому «відмовній листі» може бути використана фраза про те, що кандидатура адресата може бути розглянута компанією в майбутньому. Всі розуміють, що вона ні до чого не зобов`язує і в основному нічого не означає, що не це більш ніж данина ввічливості.
Однак може бути й інакше. Навіть коли вибір зроблено, немає повної впевненості в тому, що обраний претендент приживеться в компанії. На цей випадок кожен, хто професійно займається підбором персоналу, тримає під рукою резерв з інших претендентів. І фраза це може означати, що відсіялися кандидат туди включений.

Але навіть це нічого не гарантує.
Так що питання, використовувати цей спосіб підсолодити пігулку чи ні, залишається на розсуд кожного.