Як оформити відгул
За трудовому кодексу відгул - Інший день відпочинку за виконання понаднормової роботи або за роботу в вихідні і святкові дні. Наймач вправі залучати співробітників до роботи у вихідні та святкові дні, а також до понаднормової роботи в екстрених і виняткових ситуаціях на підприємстві навіть без згоди на те даних співробітників, але не більше 12 вихідних і святкових днів у році. Вагітних жінок, жінок які мають дітей віком до 3 років і громадян молодше 18 років не можна залучати до понаднормової роботи. За роботу понад покладений графіка виплачується подвійна оплата чи надається додатковий вихідний день.
1
Для оформлення відгула працівникові необхідно написати заяву з проханням надати відгул. У заяві вказати за який період переробленого часу надається даний відгул, і, в який день він буде використаний.
2
Підписати цю заяву повинен керівник підрозділу і керівник організації.
3
Представник кадрової служби зарезервує ваше заяву і підготує наказ про додатковому дні відпочинку. З наказом вас ознайомлюють під розпис.
4
У табелі обліку робочого часу цей день проставляється як вихідний.
5
Порядок залучення співробітників до роботи у вихідні, неробочі та святкові дні повинен бути відображений в правилах внутрішнього розпорядку підприємства і в положенні про оплату праці.
6
Без належного оформлення відгула за самовільне рішення відпочивати в певний день відгул не може бути наданий, і дане рішення працівника буде розглядатися як прогул. Тому відгул завжди необхідно правильно оформляти і погоджувати з керівником підприємства.
7
За сімейними обставинами та з інших поважних причин за письмовою заявою працівника може бути наданий відгул без збереження заробітної плати, тобто за свій рахунок. Дана заява також необхідно підписати у начальника структурного підрозділу і начальника підприємства. Підписати випущений наказ про надання дня відпочинку без збереження заробітної плати і тільки після цього скористатися даними відгулом.
Статті за темою "Як оформити відгул"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу