Як визначити свою зарплату

Система оплати праці в компанії не завжди відповідає вимогам керівництва і сподіванням персоналу. З одного боку, зарплата повинна стимулювати співробітників до ефективної роботи, з іншого - бути економічно виправданою. Для того, щоб досягти золотої середини, можна використовувати кілька стандартних методик визначення зарплат для різних груп персоналу.

Найпримітивніша методика використовується в невеликих компаніях (чисельністю до 10-15 осіб). Особа, що відповідає за найм співробітників в цю компанію, зазвичай просто зморить, яка середня зарплата по ринку для того чи іншого фахівця. Швидше за все, зарплата буде трохи вище або трохи нижче середньої по ринку - в залежності від важливості даного співробітника, особистих симпатій, а також можливих перспектив його розвитку в цій компанії. У невеликих компаніях такий підхід цілком виправданий. Кандидату на співбесіді варто це враховувати.

Компанії з більшою чисельністю персоналу (від 15 до 50 осіб) найчастіше використовують вищеописану методику, але в більш "просунутому" варіанті. Досліджуються резюме можливих кандидатів, вивчаються огляди сайтів superjob.ru та інших. Враховуються додаткові важливі знання та навички кандидатів (англійська мова, ступінь MBA та ін.).

Великі компанії розробляють цілу методику визначення зарплат. Питаннями системи оплати праці в цьому випадку може займатися цілий відділ. Він аналізує різні дані з Інтернету і преси, розробляє локальні нормативні акти підприємства, що стосуються зарплат, систему преміювання. Нерідко застосовується система ранжирування посад за ступенем значення і складності, вводяться пільги і заохочення. найвищу зарплату в цьому випадку заслуговують ті, хто приймає рішення, найнижчу - ті, хто виконує рутинну офісну роботу.

Відповідно, багато що залежить від того, в яку компанію ви потрапите. Зовсім не обов`язково, що в невеликій компанії вам будуть платити копійки, а у великій - мільйон (буває, що і навпаки). Але, приходячи на співбесіду, варто знати, який приблизно системою розрахунку зарплат може користуватися та чи інша компанія. Якщо система ранжирування в компанії відсутній, то сміливо можна просити зарплату вище середньої зарплати фахівця вашого рівня по ринку, особливо якщо ви володієте додатковими навичками або знаннями. Якщо система ранжирування є, то варто дізнатися, скільки в даній компанії отримує фахівець вашого рівня і просити трохи більше. У кожної компанії один і той же кандидат може отримувати досить різні гроші. чітко визначити зарплату, наприклад, на рік, яка підходила б і вам, і більшості роботодавців - не можна. Відповідно, і в резюме варто уникати зайвої визначеності: краще написати в графі "зарплатні очікування" НЕ "40000 рублів", а "від 35000 рублів".

Буває так, що компанії "заплутують" кандидата: начебто процвітаюча компанія пропонує йому зовсім скромні гроші, при цьому зустрічаються вакансії в тому ж регіоні з досить високою зарплатою. Після перегляду таких вакансій стає важко визначити свою "вартість" в даний момент. Будь-якому кандидату необхідно пам`ятати загальні моменти при визначенні зарплати. це:
1. вуз, який закінчив кандидат.
2. досвід роботи.
3. додаткову освіту (яке може стати в нагоді фахівця профілю кандидата) або навички.
Якщо ви заплуталися, то ці критерії дозволять, по крайней мере, розрахувати мінімум, на який ви здатні розраховувати. Навчання в елітному вузі і додаткові потрібні навички і знання (наприклад, англійська мова) дозволять вимагати зарплату, яка буде вище середньоринкової по вашій спеціальності і з вашим досвідом відсотків на 20. Щороку досвіду роботи може додавати 5-10% до середньоринкової зарплати.

Середня заробітна плата розраховується як середня арифметична величина, і може бути розрахована в межах однієї країни, регіону, міста або компанії. Вона відображає середній рівень достатку населення.

Тенденції зростання заробітної плати з року в рік зберігаються. Так за підсумками 2013 року номінальна середня зарплата працівника Росії склала 29940 рублів на місяць, що на 12,3% вище попереднього року. Максимальний показник 39400 рублів був зафіксований в лютому. Але крім зростання середньої зарплати збільшився показник простроченої заборгованості до 1,95 мільярда рублів.
Також кілька років поспіль зберігається лідерство за розмірами заробітної плати в таких регіонах, як Москва, Санкт-Петербург, а також провінційні і нафтовидобувні регіони. Рівень заробітної плати в Москві перевищує середню зарплату в деяких країнах Східної Європи. А в нечорноземних регіонах Росії і на Північному Кавказі рівень доходу нижче, ніж в деяких африканських країнах. Середня заробітна плата в Москві становить 58400 рублів, в Санкт-Петербурзі - 40500 рублів, а в Північнокавказькому федеральному окрузі - 17900 рублів.

За даними Росстату за 2013 рік, однією з найпопулярніших професій в Москві вважається менеджер продажів, середній місячний дохід якого становить 51000 рублів. Зарплата працівника фінансової діяльності перевищує позначку в шістдесят тисяч рублів на місяць, в той час як середній дохід в сфері будівництва - 23000 рублів.

На початок 2014 року найвищий показник заробітної плати відзначено в Норвегії і складає 5600 доларів США, в той час, як в Росії - 950 доларів. США в цій статистиці посідає друге місце, середньомісячна зарплата в цій країні становить 4400 доларів. Росія ж знаходиться на одинадцятому місці.