Складові зарплати і її види
Перша частина - винагорода за працю. Ця частина зарплати, на яку співробітник напрацював протягом певного терміну. Вона може нараховуватися за певний обсяг роботи, за одну годину або інший часовий проміжок або бути фіксований за місяць.
Компенсаційні виплати можуть бути нараховані з різних причин. Наприклад, за роботу в особливо важких кліматичних умовах, в умовах, що відхиляються від норми (в нічний час), за відрядження або роботу вище норми. До стимулюючим виплат відносяться премії, бонуси, доплати, надбавки та інші заохочувальні виплати.
За законодавством існують такі види заробітної плати: тарифна ставка, посадовий оклад, базовий оклад. Тарифна ставка встановлюється за виконання норми праці певної складності за одиницю часу. Компенсаційні, стимулюючі і соціальні виплати не враховуються.
Посадовий скарб застосовується до співробітників, які виконуються посадові обов`язки за один календарний місяць. Базовий же є мінімальним окладом працівника державного або муніципального установи.
Трудовим кодексом РФ (ч. 3 ст. 133) встановлює, що місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за даний період і виконав норми праці, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці. З 01.01.2014 р МРОТ встановлений в розмірі 5554 рублів.
податки
Яку б заробітну плату ви б не отримували, з неї обов`язково віднімаються такі податки. В першу чергу, податок на дохід фізичних осіб, який становить 13%. Наприклад, ваш оклад становить 20 000 рублів. На руки ви отримаєте вже 17 400 рублів. Всі інші виплати державі є тягарем роботодавця, який оплачує такі внески:
- в пенсійний фонд - 26%,
- в фонд обов`язкового медичного страхування - 5,1%,
- в фонд соціального страхування - 2,9%,
- за травматизм - 0,2%.
За травматизм роботодавець виплачує навіть, якщо ви офісний працівник. В іншому випадку нараховуються інші виплати. У загальній сумі податки складають 34,2%.
Якби все вище зазначені перерахування оплачували ви самі, то замість 20 000 рублів на руки ви б отримували відразу 26 840 рублів.
