Як перевести з однієї посади на іншу

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Існує думка, що місце роботи бажано міняти раз на три роки. Але не всі дотримуються цього правила. Більшість людей віддають перевагу стабільності в житті, працюють багато років на одному підприємстві, набувають певний авторитет серед співробітників, досвід роботи. Якщо ж ви все-таки зважилися на експеримент зі зміною місця роботи, необхідно врахувати наступні моменти.

Інструкція

Якщо ви переводитеся в одній компанії з одного структурного підрозділу на інше, то начальник відділу кадрів підприємства на яке ви улаштовуєтеся, пише клопотання на ім`я керівника компанії і передає на узгодження. Після того як начальник компанії накладе своє резолюцію, клопотання відправлять кадри на ваше місце роботи.

Тільки після цього ви відправляєтеся в кадри за місцем роботи і пишете заяву з проханням про переведення, вказуючи підприємство нового місця роботи.

Начальник вашого підприємства розглядає заяву, і вказує час відпрацювання на свій розсуд. Згідно з Трудовим кодексом РФ він може призначити час від 14 до 30 календарних днів.

Якщо ви знайшли роботу в іншій компанії, то пристрій на нову посаду можливо лише через звільнення. Все ґрунтується на усній домовленості між вами і роботодавцем на новому місці роботи. Написавши заяву на звільнення на старій роботі, не забувайте про обов`язкове відпрацювання (2 тижні). За цей час ви маєте право передумати і забрати свою заяву у відділі кадрів.

Рада 2: Як перевести працівника на іншу посаду

Багато організацій стикаються з такою ситуацією, коли необхідно перевести працівника з однієї посади на іншу в рамках організації. На жаль, але кадрові працівники допускають в цій справі помилки, які можуть спричинити санкції з боку трудової інспекції. Як же правильно оформити цей рух?

Інструкція

Згідно з Трудовим кодексом (ст. 72 гл.12), незалежно провадиться тимчасове переведення або ж переклад на постійну посаду, керівник повинен запитати дозвіл самого співробітника. Природно, згода працівник повинен оформити в письмовому вигляді.

На практиці часто використовується і такий варіант: роботодавець складає наказ про переведення на нову посаду, співробітник ж, підписує його в поле «з наказом ознайомлений», дає згоду на рух.

З боку роботодавця доцільно письмово попередити співробітника про переведення на нову посаду за два місяці до здійснення цієї операції. Також слід враховувати, що якщо заробітна плата на новій посаді нижче, ніж на попередній, то розмір окладу зберігається ще протягом місяця.

Після цього необхідно внести зміни до трудового договору. Це робиться за допомогою складання додаткової угоди, де прописуються всі знову виникаючі умови, наприклад, оклад, можливо і будь-які обов`язки. Цей документ складається в подвійному екземплярі, один з яких залишається в особовій справі співробітника, другий же передається йому. Угоди підписується обома сторонами.

Також слід внести і зміни до штатного розпису. Для цього керівник повинен видати наказ із зазначенням причини цієї необхідності. На підставі наказу кадровий працівник або відповідальна особа вносять зміни в потрібний документ.

Не забудьте внести зміни і до трудової книжки працівника. У першій графі запишіть порядковий номер, далі поставте дату, яка відповідає даті перекладу, в четвертій графі необхідно написати: «Перекладений на посаду (Вказати яку) ». Потім в останньому полі проставити номер і дату наказу про переведення співробітника на іншу посаду.

Корисна порада

Переводячись на нову посаду, тим більше, якщо влаштовує не через звільнення, відразу уточнюйте інформацію про черговій щорічній відпустці. Вас повинні включити в графік відпусток на наступний рік. Якщо ви не відгуляли на колишньому підприємстві чергову відпустку за поточний рік, то після влаштування вам повинні надати відпустку на новому місці роботи.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!