Як перевести працівника на півставки
На половину ставки співробітника, можливо, перевести з двох причин - за заявою і бажанням самого співробітника і з ініціативи роботодавця. Якщо співробітник сам виявив бажання працювати не повний робочий день, то в певних ситуаціях відповідно до Трудовим кодексом роботодавець не має права йому відмовити. При вирішенні адміністрації підприємства на переклад співробітника на половину ставки необхідно дотримуватись певних трудовим законодавством правила.
1
Роботодавець має право перевести всіх працівників на скорочений час праці і зменшення заробітної плати в два рази, якщо змінилися технологічні або організаційні умови праці які можуть спричинити за собою звільнення всіх співробітників.
2
Перекласти на знижену оплату праці можна на термін до 6 місяців. При цьому співробітників попереджають за 2 місяці до настання нових умов оплати праці та встановлення скороченого графіка трудового часу в письмовій формі.
3
Виборний орган первинної профспілкової організації повинен винести своє рішення у вигляді акта про умови праці в письмовій формі.
4
Зі співробітниками повинно бути укладено додаткову трудову угоду про зміненої оплаті праці і робочого часу. Кожен робітник повинен особисто його підписати. У трудовій книжці та особовій картці співробітника зміни не фіксуються.
5
Якщо робітник не згоден працювати за новою ставкою оплати праці та скороченому робочому часу, то трудовий договір розривається.
6
При особистому бажанні співробітника працювати на половину ставки і скороченому графіку роботодавець не має права відмовити вагітним жінкам і жінкам мають маленьких дітей, а також за станом здоров`я людини. У всіх інших випадках заява розглядається в індивідуальному порядку з залученням первинної профспілкової організації.
Статті за темою "Як перевести працівника на півставки"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу