Як заповнити наказ про прийом на роботу
Існують загальні правила, встановлені законодавством РФ про порядок прийому на роботу і оформлення нових співробітників. Згідно ст. 68 Трудового Кодексу Росії він оформляється наказом керівника встановленої форми № Т-1, розробленої і затвердженої наказом Мінстату РФ від о5.01.2004 р № 1. Наказ може бути складений працівником кадрової служби на підставі попередньо укладеного з кандидатом трудового договору і підписаного керівником заяви про прийомі на роботу.
1
Скачайте, пройшовши за вказаним посиланням в кінці статті уніфіковану форму №Т1 для оформлення наказу про прийомі на роботу одну людину, бланк документа в форматі Word або Excel.
Почніть його заповнення з вказівки в відведеної рядку назви підприємства та коду ЄДРПОУ. Тут же, у вступній частині документа, вкажіть номер наказу (присвоєний відповідно до правил внутрішнього документообігу) і дату його складання.
Почніть його заповнення з вказівки в відведеної рядку назви підприємства та коду ЄДРПОУ. Тут же, у вступній частині документа, вкажіть номер наказу (присвоєний відповідно до правил внутрішнього документообігу) і дату його складання.
2
Заповніть рядки, відведені в бланку для зазначення дати прийому на роботу. Вони розташовані в правій частині документа, відразу після назви. Тут потрібно написати з якого числа, і по яке буде прийнято працівника. Якщо термін закінчення договірних відносин не обговорений окремо, слід написати в цьому рядку "Не визначений".
після слів "прийняти на роботу" напишіть прізвище, ім`я та по батькові нового працівника. Далі повідомте, в яке структурний підрозділ організації направляється фахівець, вкажіть його майбутню посаду із зазначенням рівня кваліфікації і опишіть умови прийому (постійно або тимчасово), а також характер майбутньої роботи.
Обов`язково заповніть графи про умови оплати праці згідно зі штатним розкладом, покладених надбавки і вкажіть час для випробувального терміну, якщо він був призначений.
після слів "прийняти на роботу" напишіть прізвище, ім`я та по батькові нового працівника. Далі повідомте, в яке структурний підрозділ організації направляється фахівець, вкажіть його майбутню посаду із зазначенням рівня кваліфікації і опишіть умови прийому (постійно або тимчасово), а також характер майбутньої роботи.
Обов`язково заповніть графи про умови оплати праці згідно зі штатним розкладом, покладених надбавки і вкажіть час для випробувального терміну, якщо він був призначений.
3
У заключній частині документа напишіть номер трудового договору, який став підставою для видання наказу, і дату його укладення. Далі вкажіть посаду керівника, уповноваженого підписати наказ, залиште місце для його розпису та в дужках розшифруйте (прізвище, ініціали). Таким же чином заповнюється рядок, відведена для розпису працівника, яка розташовується після слів "З наказом ознайомлений".
Зверніть увагу
Зверніть увагу на те, що в цій статті обговорюється уніфікована форма № Т-1 наказу про прийом на роботу одного працівника. Для видання наказу для групи працівників потрібно буде застосувати спеціально розроблену форму № Т-1а
Статті за темою "Як заповнити наказ про прийом на роботу"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу