Як враховувати премії в розрахунку відпускних
Розрахунок середнього заробітку, який враховується при виплатах за чергову відпустку, потрібно проводити відповідно до Постанови Уряду за № 922 від 24.12.07. Воно внесло деякі корективи до Положення № 213, за яким проводився розрахунок раніше і більш докладні пояснення про включення до середнього заробітку премій, заохочень та винагород.
1
Зокрема пункт № 13 зазначеного положення вносить істотні зміни в обліку премій в середньому заробіток при виплаті відпускних. У ньому чітко говориться, що всі нараховані премії за розрахунковий період враховуються в розрахунку середньої зарплати для оплати щорічної відпустки повністю незалежно від відпрацьованого періоду, як було в положенні № 213. Причому це поширюється абсолютно на всі види премій, винагород та заохочень з яких утримувався прибутковий податок.
2
Тобто, якщо співробітник відпрацював розрахунковий період в повному обсязі і з урахуванням неповного відпрацьованого часу йому нараховано будь-які види премій, їх слід врахувати в розрахунку середнього заробітку для оплати чергової відпустки в повному обсязі.
3
якщо премії нараховані без фактичного обліку відпрацьованого періоду, їх потрібно скорегувати в розрахунку середнього заробітку з урахуванням фактично відпрацьованих днів. Для цього суму премії розділити на робочі дні за розрахунковий період і помножити на фактичні дні роботи.
4
У загальну суму середнього заробітку можна включати тільки ті премії, винагороди та заохочення, які вказані у внутрішніх нормативних і колективних документах підприємства. Якщо грошові винагороди виплачувалися в одноразовому формі і не пов`язані з заохоченнями за безпосередні результати праці, дані суми в загальну розрахункову цифру не включаються.
5
Також положення № 922 чітко регламентує, що враховувати треба саме ті премії, які були виплачені в розрахунковому періоді. Враховувати можна тільки одну суму грошового заохочення за одні й ті ж трудові показники. Якщо було виплачено кілька заохочень в різних інтерпретаціях, враховано може бути тільки одне.
6
Щомісячні премії потрібно включати в суму для розрахунку середнього заробітку в повному обсязі. Якщо за одні й ті ж показники було виплачено кілька винагород, в розрахунок слід включати одне, але найбільшу виплачену суму.
7
При виплаті квартальних премій вони можуть враховуватися не більше чотирьох разів, якщо виплати проводилися за різні показники праці, кожну суму можна внести в розрахунок середнього заробітку. Те ж положення і до піврічним премій. Або вносити в загальний розрахунок не більше двох разів, але також можна враховувати кілька разів, якщо вони видавалися за різні показники.
8
Річну премію можна внести в загальну суму один раз за показники минулого року. Якщо період був відпрацьований в повному обсязі, розрахунок слід зробити пропорційно відпрацьованому часу. Що, загалом, то і не доводиться робити. Адже жоден роботодавець не стане виплачувати премії, якщо місяць, квартал або рік відпрацьований в повному обсязі. Практично кожне підприємство веде нарахування премій згідно і пропорційно відпрацьованому часу і загальному внеску в розвиток виробництва.
Статті за темою "Як враховувати премії в розрахунку відпускних"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу