Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні

Коли у вашій фірмі передбачаються заходи щодо скорочення персоналу, повідомте співробітників, які підлягають виключенню з числа працівників компанії. Зробіть це в письмовому вигляді за два місяці до скорочення. Для цього складіть повідомлення в двох примірниках для кожного фахівця. Такі дії прописані в Трудовому кодексі РФ і підлягають виконанню роботодавцями. У разі порушення норм законодавства працівник має право звернутися до суду, який може відновити співробітника на посаді.

Перед звільненням розрахуйте суми винагород, які покладаються співробітникові за фактично відпрацьований час, зроблену роботу. Для цього число відпрацьованих днів помножте на суму окладу, в результат включите надбавки, премії та інші належні виплати.

перелічіть вихідний допомога. Для цього знайдіть суму середнього денного заробітку. У період розрахунку візьміть календарний рік. при виконанні трудової функції фахівцем менше зазначеного терміну, як періоду обчислення беріть термін з моменту надходження співробітника на роботу. Дні лікарняного і відпустки виключіть з розрахунку.

Тепер обчисліть суму винагород за період розрахунку. Включайте оклад, премії, надбавки, тобто всі виплати, які носять постійний характер, покладені за виконання обов`язків. До уваги не приймайте суми грошей, які виплачені у вигляді матеріальної компенсації, тобто ті винагороди, які мають одноразовий характер. Виключіть з розрахунку соціальну допомогу, суми за лікарняним листком, відпускні.

Отриману суму винагород розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді. Результат - середньоденний заробіток. вихідна допомога виплачується протягом двох місяців з моменту розірвання трудових відносин. Тому середній заробіток помножте на число робочих днів у наступних двох місяцях. Видайте отриману суму разом із заробітною платою, попередньо внісши її в записку-розрахунок.