Як нараховувати зарплату за лікарняний
У кожній організації ведеться бухгалтерський облік. Нарахування заробітної плати проводиться в бухгалтерії. Підприємство зобов`язане оплачувати працівнику лікарняний лист, отриманий в медичній установі.
Вам знадобиться
- калькулятор, папір, ручка, інформація про працівника, його заробітну плату
Інструкція
1
Розрахуйте страховий стаж працівника. При страховому стажі п`ять років і менше оплата лікарняного листа складе шістдесят відсотків, від п`яти до восьми років - вісімдесят відсотків, понад вісім років - сто відсотків.
2
Визначте середньоденну (середньогодинну) заробітну плату, яку можна розрахувати шляхом ділення суми за шість місяців на число фактично відпрацьованих днів. Наприклад, заробітна плата працівника становить дванадцять тисяч рублів, множимо цю суму на шість місяців, отримуємо сімдесят дві тисячі рублів. Число фактично відпрацьованих днів за період січень-червень: 15 + 19 + 22 + 21 + 22 + 22 = 121 день (включаються тільки робочі дні, вихідні та свята виключаємо з розрахунку). Відзначимо, що відпустка, попередній лікарняний не входять в період розрахунку середньоденної заробітної плати, «відрядження» дні включаємо. Тепер знаходимо середньоденну заробітну плату: 72 000 рублів / 121 день, отримуємо 595,04 рублів
3
Визначте дні (години) непрацездатності працівника, що підлягають оплаті. Наприклад, лікарняний лист виданий на період з 4 по 14 липня, вихідні виключаємо, до оплати підлягає 9 днів.
4
Розрахуйте заробітну плату за лікарняний лист шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, пропущених через хворобу і на відсоток оплати лікарняного листа, залежить від страхового стажу працівника. У нашому прикладі припустимо, що у працівника страхового стажу становить сім років, відсоток оплати буде відповідно вісімдесят відсотків. 595,04 рублів * 9 днів * 80% = 4284,3 рублів.
Таким чином, оплата за лікарняний лист за період з 4 по 14 липня складе 4284,3 рублів.
Рада 2: Зарплата: як правильно розрахувати і нарахувати
Розмір та умови виплати заробітної плати в обов`язковому порядку закріплюються в трудовому договорі. Відповідно до трудового кодексом, заробітна плата є винагородою за працю. Її розрахунок і своєчасне нарахування входить в обов`язки кожного роботодавця.
1
Заробітна плата нараховується, відповідно до встановлених тарифів, окладами, відрядними розцінками, відомостями про фактично відпрацьований час або виробленої продукції працівником. Система оплати праці в комерційних організаціях встановлюється на основі документів, які встановлюють форму, розмір та порядок оплати праці. До них відносяться трудові договори, накази про прийом на роботу, штатний розклад, положення про порядок відплати праці.
2
Крім того, заробітна плата нараховується на підставі документів, які підтверджують виконання працівників встановлених норм виробітку. Це може бути табель обліку робочого часу, листки обліку виробітку, наряди. На суму заробітної плати в кожному місяці можуть впливати і інші чинники, які знаходять відображення в службових записках про зниження премій, наказах про заохочення і т.д.
3
При нарахуванні заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про те, яка сума йому належить за певний місяць. Скласти розрахунковий листок можна в довільній формі. Його видають працівникам в кінці місяця або на початку наступного, коли відбувається остаточне нарахування заробітної плати. У розрахунковому листку вказуються частини заробітної плати (аванс, премія і т.д.), утримання з неї, а також сума, що підлягає видачі.
4
Заробітна плата, яка виплачується працівникові, визначається як різниця між нарахованою сумою зарплати і утриманнями з неї. Відповідно до трудового кодексом, винагорода за працю нараховується щомісяця, а виплата його відбувається не менше двох разів на місяць.
5
Несвоєчасне нарахування заробітної плати тягне за собою виплату компенсації работкам, не залежно від того, з яких причин була допущена прострочення. Нарахування заробітної плати не повинно залежати від обсягу та термінів надходження виручки або наявності коштів у роботодавця. За несвоєчасне нарахування та виплату зарплати фірма несе також адміністративну відповідальність.
Статті за темою "Як нараховувати зарплату за лікарняний"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу