Як розрахувати фонд заробітної плати

Розрахунок фонду заробітної плати є найважливішим критерієм при плануванні проплати праці співробітників, так як висловлює загальну суму фінансових активів підприємства, тому для того щоб чітко визначити структуру виплати грошових коштів, вам слід виділити кілька видів фондів проплати праці: - місячний, який ви зможете прорахувати, підсумовуючи загальні показники денного фонду проплати праці з додатковими виплатами, пов`язаними з неробочими і святковими днями, які також включають відпустку, лікарняний і вихідну допомогу.

Денний, являє собою підсумовування годинного фонду заробітної плати і доплат, які пов`язані з внутрізмінних переривамі-- годинний, для його розрахунку вам необхідно визначити тарифний фонд виплати грошових коштів, а саме яку заробітну плату отримує працівник відповідно до визначеного тарифом, і підсумовувати з додатковими виплатами за відпрацьований час, які включають нічні зміни і преміальні заохочення.

При аналізі, плануванні та прогнозуванні майбутніх показників фондів заробітної плати вам важливо буде розрахувати індекси і нормативні коефіцієнти середньомісячної, середньоденний і середньогодинної заробітної плати: - Для того щоб дізнатися заробітну плату в розрахунку на одного співробітника вашої компанії в середньому за місяць, необхідно взяти сукупний фонд заробітної плати, нарахованої за місяць, і розділити на середньоспискову чисельність всіх працівників.

Середньоденна заробітна плата. Розрахувати даний вид проплати співробітників вашої компанії ви зможете, розділивши денний фонд проплати праці на відпрацьоване час.Якщо ви розраховуєте середньогодинну заробітну плату, то для цього загальний годинний фонд проплати праці розділіть на відпрацьовані години.