Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам
Одним з обов`язків бухгалтера є нарахування та виплата заробітної плати. Незважаючи на буденність і повсюдність даної процедури, багато хто стикається з певними труднощами, пов`язаними з порядком видачі оплати праці. У зв`язку з цим попередньо рекомендується ознайомитися з Трудовим кодексом РФ і низкою нормативних актів.
1
Вивчіть вимоги трудового законодавства до порядку нарахування заробітної плати. Так в ст. 136 Трудового кодексу РФ зазначено, що роботодавець зобов`язаний видавати працівникам зарплату не рідше ніж кожен півмісяця. При порушенні цієї вимоги на керівника підприємства накладається адміністративний штраф. У зв`язку з цим на початку місяця виплачується аванс за належну заробітну плату, а вже в кінці залишок з розрахунком утримань до бюджету.
2
Визначте розмір заробітної плати, який регулюється штатним розписом підприємства, трудовим договором з працівником або положенням про оплату праці. Останній документ може бути офіційно прийнятий в компанії для опису порядку нарахування зарплати із зазначенням категорій працівників, критеріїв оцінки праці і тарифних ставок. Розрахуйте розмір нарахувань на заробітну плату працівника, в яку входять ПДФО і внески на соціальне і пенсійне страхування.
3
Заповніть уніфіковану форму розрахункової відомості № Т-51, в якій вказується суми нарахованої зарплати. Складіть розрахунковий листок в довільній формі, яка прийнята на вашому підприємстві. Він призначений для повідомлення працівника про належні йому суми за відповідний період. При цьому заповнювати його необхідно тільки в кінці місяця при виплаті другої частини заробітної плати із зазначенням загальної суми до виплати і нарахувань.
4
виплатіть заробітну плату працівникові в зазначені терміни через видатковий касовий ордер або перерахуванням на зарплатну банківську карту. Якщо виплата відбулася із затримкою, то в обов`язковому порядку необхідно нарахувати компенсацію відповідно до правил ст.236 Трудового кодексу РФ. Пам`ятайте, що дана пеня сплачується в будь-якому випадку, незалежно від причин затримки заробітної плати.
Рада 2: Як нарахувати середню заробітну плату
Нарахування середньої зарплати потрібно при оплаті соціальних допомог, відрядження, інших виплат, передбачених чинним трудовим законодавством. Для розрахунку слід керуватися змінами статті №139 Трудового кодексу РФ, постановою Уряду №922, Федеральним законом №90. Положення №213, за яким проводилися нарахування раніше, втратило свою силу.
Вам знадобиться
- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
При будь-якому вигляді нарахування середньої заробітної плати необхідно порахувати загальну суму заробітку за 12 або 24 місяці. У розрахунку загальної суми враховуйте тільки зароблені суми і матеріальну винагороду, виплата якого вказана у внутрішніх правових актах підприємства і носить постійний характер.
2
У загальній сумі заробітку не враховуйте соціальні виплати і матеріальну допомогу, видану співробітнику. Наприклад, оплата за лікарняний лист, матеріальна допомога, будь-які компенсаційні виплати, інші види нарахувань в загальну суму заробітку не включайте.
3
Для нарахування середнього заробітку, передбаченого законом, складіть всі суми, які заробив співробітник за 12 місяців, розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, в даному випадку на 12 і на середню кількість робочих днів, на 29,4. До внесення змін ділити суму потрібно було на 29,6.
4
Щоб оплатити соціальну допомогу, складіть всі зароблені суми за 24 місяці, розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, на 730. Результат помножте на число днів, що підлягають оплаті. Якщо стаж співробітника менше 6 місяців, оплату виробляєте з мінімального розміру оплати праці.
5
Співробітникам, які відпрацювали 24 місяці, але мають стаж понад 6 місяців, нарахування проводите виходячи фактичних сум, які вони заробили, ділите на фактично відпрацьовану кількість календарних днів. Якщо розрахунок показав, що суми нижче МРОТ, нараховуйте допомога виходячи з МРОТ.
6
Середній заробіток для оплати компенсації за невикористані дні відпустки проводите за колишньою схемою. Складіть все суми за 12 місяців, з яких ви вираховували 13% податку, розділіть на кількість робочих днів з розрахунку, що робота проводилася за шестиденним тижня, незалежно від того, який графік застосовувався на практиці. Результат помножте на кількість днів, які підлягають оплаті.
Статті за темою "Як нараховувати заробітну плату бухгалтерам"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу