Можливі форми оплати праці
Існує 3 основних системи оплати праці:
• тарифна (диференціація заробітної плати визначається складністю, інтенсивністю і характером виконуваної роботи) -
• бестарифная (заробіток кожного конкретного працівника залежить від кінцевих результатів роботи всього підприємства) -
• змішана (до неї відносяться форми і механізми оплати, які об`єднують в собі ознаки обох систем).
У свою чергу, тарифна система застосовується в 2 формах: відрядна і погодинна оплата праці. У першому випадку проводиться облік кількості, виробленої працівником, продукції, у другому - облік витраченого часу. Як правило, відрядна форма оплати має місце в тих випадках, коли можливо реально фіксувати кількість результатів роботи і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку.
Відрядна форма тарифної системи також ділиться на підвиди: пряма відрядна оплата, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, колективно-відрядна, процентна і, нарешті, акордна оплата праці.
Особливості акордною заробітної плати
Акордна оплата праці можлива в тому випадку, якщо обсяг роботи заздалегідь обумовлений. Ця система має на увазі, що за певну кількість робіт виплачується певна сума грошей. При цьому не має значення, скільки людина виконували поставлене завдання, обмовляється тільки обсяг і термін виконання роботи.
Як правило, акордна система оплати праці означає, що розрахунок проводиться після закінчення всіх обговорених робіт. Але в разі великого замовлення, для виконання якого потрібна значна кількість часу, працівникам може виплачуватися аванс. Також можлива виплата премій за передчасне виконання. Акордна зарплата найчастіше зустрічається на різних будівництвах і ремонтних роботах.
На підприємствах акордна система оплати праці, як правило, застосовується в крайніх випадках, а саме:
• обмежені терміни виконання будь-яких замовлень і можливість штрафних санкцій за просрочку-
• надзвичайні обставини (пожежі, обвали, вихід з ладу основної виробничої лінії), які тягнуть за собою зупинку роботи підприємства-
• гостра виробнича необхідність, наприклад, впровадження нового обладнання.
У стабільних умовах акордна заробітна плата - рідкість на підприємстві, так як часте використання такого виду заохочень може бути загрожує зниженням якості продукції, порушенням технологічного процесу, перевитратою сировини та ін.
