Групові норми як метод впливу
Тиск чиниться в будь-якій групі, в робочому колективі або в компанії друзів. Коли людина усвідомлює свою приналежність до тієї чи іншої з них, він автоматично приймає і розділяє груповий звід правил і законів. Це зведення був вироблений і схвалений більшістю учасників групи, і він регулює взаємовідносини між ними. Якщо хтось із членів групи раптом не дотримується правил, на цей випадок є санкції. Санкції можуть виражатися як у діях, так і в зміні ставлення до «провинився». Перше відноситься скоріше до формальних колективам, друге - до неформальних.
Для дотримуються групові норми ж покладаються заохочення, які також можуть виражатися в різних формах. Вони можуть бути матеріальними або психологічними. У робочому колективі можуть підвищити на посаді, в компанії друзів - продемонструвати тепле ставлення і схвалення. Найважче перший час доводиться новачкові в тій чи іншій групі, адже йому доводиться підлаштовуватися під незнайому систему відносин. Коли він усвідомлює основні правила і цінності, він робить вибір - приймати або відкидати. Часом прийняття норм здійснюється вимушено, під тиском групи. Така людина бере на себе роль «цапа-відбувайла» в групі.
явище конформізму
Ухвалення групових норм і цінностей під загрозою втрати групи або свого становища називається конформізмом. Людина вибирає думку групи на шкоду власному. Не завжди це відбувається свідомо, часто вдається і справді переконати себе в правильності такого рішення. У цьому випадку має сенс говорити про конформной особистості, а не про просте пристосовництво. Конформність має місце в більшості груп. Є авторитет, чим більше цінуються його думки, тим вище рівень конформності інших. Якщо в групі є один незгідний чоловік, на нього буде постійно чинитися тиск.
З іншого боку, конформність в групі допомагає підтримувати її єдність і однорідність, сприяє одностайності. Належність до групи має важливе значення для людини. Реальні групи, в які він входить, можуть нав`язувати йому свої правила. По ряду причин людина залишається в цій групі, хоча всередині він байдужий до її нормам. Але буде у нього і референтна група, яку він вибере сам. Ця група не обов`язково реальна, вона може бути ідеальною. На неї людина орієнтується, її цінностями і нормами керується в своїй поведінці.
