Як отримати дозвіл на роботу в рф

Насамперед знайдіть роботодавця, який включить вас в свою робочу квоту для іноземних фахівців. Зверніть увагу, що існує список неквотіруемих посад, які потребують отримання квоти.

Сам процес отримання дозволу досить довгий. Спочатку компанія подає заяву про потребу в працівниках в місцевий центр зайнятості. Якщо він підтвердить, що в її регіоні немає бажаючих працювати за вказаною заявкою, ваш роботодавець пише заяву з проханням надання квоти і подає пакет своїх засновницьких документів в Федеральну міграційну службу.

Вона розглядає документи, і якщо все в порядку, по закінченню одного місяця видає дозвіл на залучення іноземних працівників. Потім компанія робить робоче запрошення для працівника і висилає його вам. На основі робочого запрошення оформляйте в консульстві робочу візу, вказавши в заповнюється анкеті «робота за наймом».

Після прибуття на місце роботи укладаєте з компанією трудовий договір і приступаєте до виконання своїх професійних обов`язків. Врахуйте, що компанія, яка взяла вас на роботу, повинна в триденний термін повідомити про це Федеральну міграційну службу, податкову інспекцію і центр зайнятості.

Знайти компанію, зацікавлену в залученні іноземних фахівців, можна через посередницькі фірми, що спеціалізуються на пошуку і підборі персоналу.
Зазвичай робочу візу видають на 90 днів з правом продовження.

Дозвіл на роботу не потрібно:
- для громадян Казахстану і Білорусії (з 1 січня 2012 року);
- особам, які мають посвідку на проживання;
- учасникам державної програми сприяння добровільному переселенню наших співвітчизників, які проживають за кордоном;
- дипломатам і співробітникам міжнародних організацій;
- акредитованим журналістам-
- студентам, які навчаються в російських вузах, і на період канікул бажаючих підробити;
- працівникам іноземних компаній, які виконують монтажні роботи та сервісне обслуговування-
- викладачам, які отримали запрошення з російських навчальних закладів.