У будь-якому випадку, якщо ви вирішили найняти іноземця, вам необхідна квота на залучення іноземних працівників.
Отже, згідно з 4 пункту 13 статті Закону Російської Федерації «Про правове становище іноземних громадян» для залучення іноземного співробітника вам необхідно отримати спеціальний дозвіл. Пам`ятайте, що винятком для цього правила є тільки ті робочі, які можуть перебувати на території Російської Федерації без наявності візи. Якщо ж найманий вами співробітник не відноситься до цієї категорії, тоді перед отриманням дозволу, обов`язково отримаєте квоту на іноземного працівника.

Щоб оформити отримання квоти на іноземних працівників, напишіть заяву в один з органів виконавчої влади в вашому регіоні. У заяві вкажіть вашу необхідність, як роботодавця, залучити в свою організацію іноземного громадянина. З повноваженнями, покладеними на даний орган, ознайомтеся в постанові РФ №783 від 22.12.2010. Цей же орган повинен буде повідомити вам розмір квоти.

Якщо ж ви хочете заздалегідь дізнатися, скільки іноземних співробітників вам можна буде залучити, ознайомтеся з постановою Уряду РФ, яке встановлює загальну кількість квот на видачу дозволу на залучення іноземного працівника.

Крім цього, в наказі Міністерства охорони здоров`я і соціального розвитку РФ перевірте, який обсяг квот відповідає професії, спеціальності або кваліфікації передбачуваного співробітника. Визначте відповідний вам пункт даного документа і дізнайтеся, яку максимальну кількість іноземних громадян може працювати у вашій організації на певній посаді.

Пам`ятайте, що будь-який роботодавець має право наймати необмежене число працівників в межах квоти, встановленої заздалегідь. Якщо ж працівник прибув з іншої країни в Російську Федерацію без візи, вам не потрібно подавати заяву на отримання даної квоти

Для того щоб залучити іноземних робочих, отримаєте відповідний дозвіл. Цього обумовлено в 4 пункті 13 статті Федерального закону від 25 липня 2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації».

Виняток становлять лише робочі, для приїзду яких на території Росії не потрібна віза.
Перед тим як отримати дозвіл на здійснення трудової діяльності іноземними особами, вам доведеться отримати квоту, якщо така встановлена Урядом РФ в 6 пункті 13.1 статті вищеназваного закону.

Для отримання квоти і визначення її розміру, напишіть заявку, в якій опишіть свою потребу як роботодавця в залученні іноземної робочої сили. Подайте даний документ до виконавчих органів державної влади. Про всі повноваження, покладених на цей орган, написано в постанові Уряду РФ від 22 грудня № 783.

Якщо ви хочете заздалегідь дізнатися про те, яка кількість іноземних робочих зможете залучити, загляньте до відповідної постанови Уряду РФ, яке встановлює загальну кількість квот на видачу дозволів іноземним громадянам.

Також подивіться Наказ Міністерства охорони здоров`я Росії, в якому загальна кількість квот розбито по категоріях, професіях, кваліфікаціями та спеціальностями. Так що виберіть необхідний пункт, і ви зможете дізнатися максимально можливу кількість іноземних громадян на цій посаді. Пам`ятайте, що один роботодавець може найняти необмежену кількість осіб в рамках заздалегідь встановленої квоти.

У тому випадку, якщо іноземний робітник прибув на територію Росії в безвізовому режимі, вам не потрібно подавати заявку на отримання квоти. Пред`явіть в орган ФМСРФ і орган зайнятості повідомлення про укладення трудового контракту з іноземцем, що володіє відповідним дозволом, і продовжуйте свою діяльність.