Як скласти заяву про згоду на дострокове звільнення?
Єдиним додатковим документом, який складається при достроковому звільненні працівника за скороченням штатів, є його власне письмову заяву. У зазначеному документі слід чітко висловити згоду на реалізацію відповідної процедури. Єдиної форми заяви не існує, проте його зміст повинен однозначно свідчити про те, що працівник сам висловлює намір припинити відносини з компанією раніше покладеного терміну, усвідомлює наслідки подібного рішення. Сама заява зазвичай складається у відповідь на пропозицію керівника організації, причому при складанні даного звернення слід вказати бажану дату дострокового звільнення.
Які виплати покладено співробітнику при достроковому звільненні?
Дострокове звільнення співробітника при скороченні штату працівників є привабливою можливістю для скорочуваного працівника. Використання цього механізму дозволяє не виконувати трудові обов`язки два місяці, які законодавчо встановлені в якості терміну попередження співробітника про його майбутнє скорочення. Роботодавець же зобов`язаний виплатити середній заробіток за вказаний період, хоча сам звільнений працівник в цей період може займатися пошуками нового місця роботи. При цьому реалізація процедури дострокового звільнення ніяк не впливає на розмір інших виплат і компенсацій. Так, крім оплати двох місяців не відбулася роботи, компанія зобов`язана виплатити такому співробітникові вихідну допомогу, а сам працівник має право на збереження зарплати на період працевлаштування (за загальним правилом становить не більше двох місяців).