Як оформити підвищення окладу
Посадовий оклад - базова частина заробітної плати працівника. Розмір окладу обмовляється під час вступу на роботу, укладання трудового договору. Оклад залежить від посади, виконуваних трудових обов`язків, кваліфікації працівника, складності виконуваної роботи. Розмір окладу вказано в штатному розкладі. Оклад - фіксована сума, яку отримує працівник за повністю відпрацьований календарний місяць без урахування надбавок та компенсацій. Для оформлення підвищення окладу, слід:
1
видати наказ керівника про зміну розміру окладу, ознайомити працівників, яких стосуються такі зміни, під розпис. У наказі обов`язково вказати причини, за якими відбувається зміна: у зв`язку зі зміною штатного розкладу, в зв`язку зі збільшенням обсягу і складності робіт. Це пов`язано з тим, що при виконанні однакових трудових обов`язків, оплата повинна проводитися рівна. Тому роботодавець при підвищенні окладу конкретному працівникові повинен дотримуватися обов`язок забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності. Забороняється будь-яка дискримінація при зміні умов праці.
2
З будь-якою зміною умов трудового договору працівника слід знайомити заздалегідь, не менше ніж за два місяці.
3
У зв`язку з тим, що заробітна плата - істотна умова трудового договору, при її зміні, потрібно змінити трудовий договір. Для цього складіть додаткову угоду в письмовій формі. Вкажіть термін, з якого діють нову умову оплати.
4
Внесіть зміна до штатного розпису.
5
Внесіть відомості про новий окладі працівника в програму «1С: Зарплата і кадри».
Зверніть увагу
Одностороння зміна умов оплати (навіть підвищення окладу) за ініціативою роботодавця не допускається.
Статті за темою "Як оформити підвищення окладу"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу