В першу чергу потрібно виходити з умов, що передують підписанню договору. Якщо не було укладено попередню угоду, і Мене не взяли на себе зобов`язання щодо підписання основного контракту, а також не були передані будь-які грошові суми як аванс або завдатку, сміливо можете відмовлятися від укладення договору. В даному випадку ви ще не вступили в договірні зобов`язання, а тому можете навіть не пояснювати причину своєї відмови. Але якщо це не так, вам потрібно зробити ряд дій, спрямованих на захист ваших інтересів.

Нерідкі випадки, коли до підписання основного договору сторони підписують попередній. По суті, добровільно беручи на себе зобов`язання щодо укладення майбутнього контракту. Але і в цьому випадку є можливість відмовитися від завершення угоди. Тут вам будуть потрібні вагомі причини для такого кроку і юридична підготовка, які дозволять вам відстояти свою позицію в суді, оскільки одностороння відмова в такому випадку неможливий. В іншому випадку ваш опонент через суд зможе примусити вас підписати основний договір. Для обґрунтування відмови вам буде потрібно навести докази порушення умов попереднього договору або недотримання правил оформлення угоди.
Крім того, зверніть увагу на дати. Термін дії такої угоди повинен бути зазначений в тексті. При відсутності прямих вказівок у договорі відповідно до ст.429 гл. 11 Цивільного Кодексу РФ для укладення основного договору відводиться один рік з моменту укладення попередньої угоди. Якщо до закінчення цього терміну він не був укладений, то зобов`язання, взяті сторонами за попереднім договором, припиняються.

Додаткову складність ситуації може надати факт передачі однієї зі сторін грошової суми в якості завдатку або авансу, а також наявність документів і свідків, які підтверджують цю подію. У разі, якщо попередній договір при цьому не укладався, завдаток однозначно повинен бути повернутий покупцеві. При наявності попередньої згоди, підписаного сторонами, слід діяти, виходячи з умов, прописаних в цьому документі.

Базових основ для відмови в прийомі на роботу і укладенні трудового договору дві: положення законодавства (Трудового кодексу та ін.) І ділові якості претендента.

Правові підстави для відмови такі.
1. Відмова може бути мотивований, наприклад, вимогою до віку: «на жаль, ваш вік не дозволяє зайняти це робоче місце» (працевлаштування неповнолітніх громадян згідно ст.63 ТК РФ).
2. Чи правомірним буде відмова в після остаточного співбесіди з вимогою надати певні документи: «сьогодні ми змушені відмовити вам, тому що комплект обов`язкових документів для прийому на роботу у вас не повний »(див. ст.65 ТК РФ).
3. Претендент може отримати відмову за законом в силу обмежують і заборонених норм ст.253, ст. 265 ТК (застосування праці жінок і осіб до 18 років на роботах з небезпечними і шкідливими умовами праці та ін.).
4. Роботодавець має право відмовити в укладенні трудового договору, якщо виявить при співбесіді запис в трудовій книжці про позбавлення права на певний термін займати саме ту посаду (займатися діяльністю), на яку претендує кандидат.

Відомі також нормативні акти, що дозволяють роботодавцю давати чітку мотивацію відмови особам при укладенні трудового договору в медичній та педагогічній сфері. Тут необхідні спеціальні знання і спеціальна підготовка, підтверджені відповідними документами (ст.65 ТК РФ і ін.). Наприклад, правом займатися діяльністю в сфері медицини та фармацевтики мають особи, які здобули середню або вищу медичну та фармацевтичну освіту в Росії (диплом, спеціальне звання, сертифікат, ліцензія обов`язкові). Особливі вимоги щодо закону пред`являються до кандидатів на посаду прокурора і слідчих прокуратур, співробітника митного органу, судді, нотаріуса та ін.

Обгрунтованим вважається відмова тому, хто не погоджується при прийомі на роботу на випробувальний термін. Випробування необхідно для перевірки відповідності кандидата доручається, і встановлюється за згодою сторін відповідно до ст.70 ТК РФ.

При прийомі на роботу завжди важлива об`єктивна оцінка ділових якостей, досвіду, рівня освіти кандидата. Потрібні для конкретного робочого місця ділові якості - це, по суті, відповідність кваліфікаційним вимогам і професійні навички, які прописані в галузевих нормативах або внутрішніх посадових інструкціях.

Специфіка тієї чи іншої посади іноді дуже жорстко робить ділові якості основними професійними. Якщо грубий і замкнута людина, фахівець високого класу, гіпотетично може бути прийнятий на вакансію банківської сфери, де немає прямих контактів з клієнтами, то невитримана і неохайна дівчина навряд чи займе місце, що звільнилося операционистки. У таких випадках головний орієнтир для відбору - специфіка посади і розсудливість.