Як оплатити святкові дні

Найпростіше розрахувати виплати за роботу в свята тим, хто працює за погодинну плату. Наприклад, промоутер роздає листівки за 300 рублів на годину. Роботодавець просить його вийти на роботу 1 травня і відпрацювати 8 годин. Відповідно, в годину промоутеру тепер слід платити не 300, а 600 рублів. Множимо 600 на 8 і отримуємо, скільки роботодавець повинен заплатити промоутеру за роботу 1 травня - 4800 рублів.

Розглянемо приклад розрахунку оплати праці у вихідні дні відрядникам. Їм робота оплачується за подвійними ставками. Припустимо, механік зібрав у вихідний день 8 велосипедів, за збірку одного він зазвичай (в будні дні) отримує 500 рублів. Тепер він отримає подвійну ставку за один зібраний велосипед - 1000 рублів. Помножимо на 8 і отримаємо 8000 рублів.

Працівникам, які мають фіксований місячний оклад, виплати за працю в святкові дні розраховується за такою формулою:

щомісячний оклад ділиться на кількість робочих днів у місяці та множиться на 2.

Це буде оплата праці за один святковий день.

Припустимо, менеджер по договорам отримує в місяць 40000 рублів. Його попросили вийти на роботу 12 червня. У червні 22 робочих дня.

Ділимо 40000 на 22 - отримуємо оплату одного дня роботи менеджера за договорами (1818 рублів).

Множимо 1818 на 2, отримуємо оплату його праці 12 червня (3636 рублів).

Відповідно, в кінці місяця йому виплачується 40000 і 3636 рублів, разом 43636 рублів.

Слід пам`ятати, що працівник має право взяти відгул за відпрацьований вихідний день. Тоді робота у вихідний день оплачується так само, як і в будь-який інший. Відповідно, працівник отримує свою звичайну місячну зарплату. За відгул ніяких нарахувань не робиться.

Для оплати покладеного відпустки або виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється середній денний заробіток за останній рік, тобто 12 місяців. Для цього суму нарахованої зарплати розділіть на 12. Отриманий результат ділите на середньомісячне число календарних днів, що становить 29.4. Особам, які працюють за сумісництвом, відпустка надається разом з відпусткою по основній роботі. У тому випадку, якщо співробітник ще не відпрацював 6 місяців, можна надати авансовий відпустку.

У стаж, що дає право на оплачувану відпустку, включається час фактичної роботи, а також час поза роботою, тобто вихідні та святкові дні відпочинку. Вихідні та святкові дні не оплачуються на відміну від оплачуваної відпустки, але робота в такі дні компенсується підвищеною оплатою або наданням іншого часу відпочинку, який не оплачується. При вимірі частини відпустки грошовою компенсацією і при роботі в святкові дні, працівник втрачає право на безперервний відпочинок, але натомість отримує можливість працювати.

Грошову компенсацію за відпустку працівник отримує при заміні частини відпустки, так як відпустку - оплачуване час відпочинку. Тобто, якщо працівник відмовився від використання відпустки, він отримував таку ж винагороду, яке було б виплачено час перебування у відпустці. У зв`язку з цим компенсація за невикористану відпустку не зізнається компенсацією відмови від права на відпустку. Однак згідно із законодавством оплата за роботу в відпускні та святкові дні повинна оплачуватися в більшому розмірі. З метою раціонального використання святкових та вихідних днів Уряд має право переносити на інші дні вихідні.

Тривалість відпустки змінюється в залежності від того, чи потрапив святковий день на період відпустки. Тривалість відпустки не обмежується максимальною межею, святкові дні, перепало на період відпустки, не можуть включатися в календарні дні відпустки. Наприклад, співробітник був у відпустці з 2 по 15 серпня, а Субота 7 серпня переноситься на інший робочий день - п`ятницю 13 серпня, так як 12 серпня - свято, і доводиться він на четвер. Тобто на період відпустки співробітника потрапляє один день - 12 серпня, який є святковим днем і не включається в календарний відпустку. Хоча працівник перебуває у відпустці 14 календарних днів, кількість відпускних днів одно 13. День, який перенесений, не може впливати на тривалість відпустки. Фактично співробітник буде відсутній 14 днів, але використовується тільки 13 днів. Тому оплачується 13 днів відпустки.