Як вважати відпустку в святковий день
відпустка працівника, відповідно до чинної редакції Трудового кодексу РФ, обчислюється в календарних днях. Однак, якщо він припав на свята, ті днями відпустки не зважають, і зарплата за ці дні не нараховується. Таким чином, відпустка ділиться на дві частини - до свята і після, що дає працівникові право фактично гуляти довше, ніж відведено днів на відпустку.
Вам знадобиться
- - календар-
- - відомості про державні свята і перенесення вихідних і робочих днів на поточний рік.
Інструкція
1
Наприклад, працівник іде у відпустку на 14 календарних днів з 1 травня. У цьому разі, не захопи час його відпочинку свята, він мав би вийти на роботу 15 травня (у 2011 році - 16 травня, так як 15 травня випало на неділю, виняток, якщо графік роботи передбачає зайнятість і по вихідним або вихідні були перенесені для всієї країни).
2
Але, оскільки відпустку працівника випадає на два державних свята - 1 та 9 травня, виходять, що ці два дні у відпустку не входять.
Таким чином, в даному випадку відлік відпустки працівника, починається не з 1, а з 2 травня, дня, який не є святковим.
Таким чином, в даному випадку відлік відпустки працівника, починається не з 1, а з 2 травня, дня, який не є святковим.
3
9 травня знову свято, і рахунок відпустки працівника переривається.
Виходить, що з 2 по 8 травня включно він відгуляє 7, а не 9 календарних днів. З 10 ж травня відлік почнеться заново, і вийде, що працівник може відпочивати ще 7 календарних днів - по 16 травня включно.
Виходить, що з 2 по 8 травня включно він відгуляє 7, а не 9 календарних днів. З 10 ж травня відлік почнеться заново, і вийде, що працівник може відпочивати ще 7 календарних днів - по 16 травня включно.
Зверніть увагу
1 і 9 травня - це НЕРОБОЧІ святкові дні, а 3 і 10 травня - дні хоч і неробочі, але НЕ святкові, звичайні вихідні, їх просто перенесли ближче до свят. Тому 3 і 10 травня ВКЛЮЧАЮТЬСЯ в число днів відпустки. Відпустка на 28 календарних днів з 18.10.10 по 15.11.10 включно. 4-е випадає з підрахунку. Незалежно від графіка роботи відпустка надається в календарному порядку.
Корисна порада
Отже, в разі, коли працівник виходить у відпустку, і на період його відпустки випадає свято - не слід віднімати святковий день з числа належних працівникові відпускних днів. Тобто коли святкові дні випадають на дні відпустки, слід вважати, що відпустка припиняється на час свят, а у працівника залишаються відпускні дні (по числу святкових), які бажано використовувати протягом того ж робочого року.
Статті за темою "Як вважати відпустку в святковий день"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу
